KS LOGO  OIL & NATURAL GAS COMMISSION (B.O.P.) KARMACHARI SANGHATANA
BLOG  C& T SOCIETY   ONGC FAMILY SLS MVM

font problem

WEBICE ONGC REPORTS

font proble


 

काळाचा महिमा काळच जाणे,
कठीण तुमचे अचानक जाणे,
ईश्वर त्यांच्या आत्म्यास शांति देवो आणि या संकटातून सावरण्याचे धैर्य आपल्या परिवारास मिळो हीच ईश्वरचरणी प्रार्थना.

भावपूर्ण श्रद्धांजली.


04 Aug 2022
Dear Friends,

Our yesterday protest was called off after repeated requests from Management to resume meeting. Accordingly we attended the meeting with CMD in the evening which was inconclusive. Again today morning, Meeting continued with CMD Ma'am in a cordial atmosphere and the following highlighted points were agreed. More details on the points may be taken from respective GSs.

1. Field allowances to be restored very shortly.
2. Constitution of working group on R&P issues and convening of preliminary meeting on R&P issues very shortly.
3. Manpower study to be done with information sharing with respective Unions.
4. Protection of Seniority of inter regional mutual transfers of staff.
5. Extension of medical facility to the dependent parents of retired employees. Modalities to be shared soon.
6. Opening of W8 and S5 level for stagnated employees.
7. Extension of Covid Incentive to staff was agreed.
8. Extension of additional financial benefit to TBFOs who expired in line of Duty.
9. Extension of Covid incentive to the TBFOs & Cont. Paramedics.
10. Enhancement of mobile handset limit also agreed.
11. Convening of next JCM after taking over by Next Director HR.
12. Safety issues exclusive meeting agreed.
13. Additional benifit beyond CSSS for those who expired in the line of duty.
14. Agreed to revise the White Goods Amount and the process for the same is under consideration.
15. Principally agreed for TBFO 's age limit enhance upto 60 yrs which is currently 50 yrs.

In addition Union has also strongly expressed dissent over awarding of O&M Contracts of production installations.

Long live ONGC.
Long live Workers Unity

- Pradeep Mayekar
ONGC (WOU) Karmachari Sanghatana


01 Aug 2022
कर्मचारी बंधू-भगिनींनो,

HBA surety संदर्भात ओ.एन. जी.सी. (डब्ल्यू.ओ.यु.) कर्मचारी संघटनेने ' JCM Agenda points' साठी दिनांक १४.०३.२०२२ रोजी दिलेले पत्र क्र.ONGC/KS/32/2022 त्या व्यतिरिक्त दिनांक १८.०८.२०२१ रोजी दिलेले पत्र क्र.ONGC/KS/170/2021,
तसेच ओ.एन.जी.सी. मधील सर्व मान्यता प्राप्त युनियनची दिनांक २८ व २९.०६.२०२२ रोजी चेन्नई येथे झालेल्या Pre-JCM मीटिंगमध्ये प्रामुख्याने HBA Surety चा नियम बदलण्याबाबत चा मुद्दा उपस्थित करून माननीय श्री.प्रदीप मयेकर साहेबांच्या कायम पाठपुराव्याने व प्रयत्नांती आज दिनांक ०१.०८.२०२२ रोजी व्यवस्थापनाने Amendment in HBA Scheme च्या अनुषंगाने Surety sign. संदर्भात Office Order (32/2022) जारी केली.

ज्या व्यक्तीच्या HBA Loan साठी आपण Surety Sign दिलेली असेल त्या व्यक्तीने जर HBA loan Amount पूर्णतः Repay केली असेल किंवा सदर Property ONGC कडे mortgage झाल्यावर सदर surety पुन्हा दुसऱ्याला Surety साठी sign देऊ शकतो.

प्रदीप मयेकर,
सरचिटणीस,
ओएनजीसी (WOU) कर्मचारी संघटना.


  Payment of arrears to contractual workers working under various contracts in ONGC as per revised rate of Minimum Wages declared by Ministry of Labour and Employment, Govt. of India.   

  OO - Change in HBA Surety Rules 1Aug2022.   

  OO-Advisory for Travelling to Offshore by Helicopter 4Jul2022.   

  OO-STOP WORK FORM 5JUL22.   

07 Jul 2022

कर्मचारी बंधु आणि भगिनींनो,

आयसीपी, बी&एस मधील काही प्लॅटफॉर्म, तसेच सागर ज्योती व इतर ऑफशोअर इन्स्टॉलेशन वरून सतत मे. सराफ केटरर्स च्या तक्रारी कर्मचारी संघटनेकडे येत होत्या. या तक्रारींची दखल घेवून संघटनेतर्फे व्यवस्थापनाला एक पत्र दिले होते. त्या पत्रात सराफ कॅटरर्सला भविष्यात ओएनजीसी मध्ये प्रतिबंध करावे अशी ऑफशोअरला जाणाऱ्यांची भावना असून त्याची ओएनजीसी व्यवस्थापनाने दखल घ्यावी अशी विनंतीवजा सूचना करण्यात आली होती. सदर पत्राच्या अनुषंगाने आज ED - MH Asset - श्री. माथवन साहेब यांच्या दालनात ED - SM श्री. सुबोजित बोस साहेब व GGM - HR श्री.संजीव भाटिया साहेब यांच्या उपस्थितीत सराफ केटरर्स चे श्री.दीपक सराफ यांचेसमवेत व्यवस्थापनाने मिटिंग आयोजित केली होती. या मिटिंगमध्ये कर्मचारी संघटनेतर्फे सरचिटणीस मा. श्री. प्रदीप मयेकर साहेब,उपाध्यक्ष - श्री. पराग कदम,श्री. प्रदीप म्हाडगुत व श्री. पंकज कोळी,उप- सरचिटणीस
श्री. विजय भगत आदींनी सहभाग घेतला.
या मिटिंगमध्ये कर्मचारी संघटनेने लिहिलेल्या पत्रातील सर्व मुद्द्यांचा विचार करण्यात आला. कर्मचारी संघटनेतर्फे ऑफशोरची बाजू प्रभावीपणे मांडण्यात आली. अनेक गोष्टींची सखोल चर्चा करून मे. सराफ केटरर्सला योग्य ताकीद देवून सुधारणा करण्यासाठी एक महिन्याची मुदत व्यवस्थापनातर्फे देण्यात आली. सुधारणा न झाल्यास त्यांचेवर योग्य ती कारवाई करण्याचे निश्चित करण्यात आले.

प्रकाश दळवी,
अध्यक्ष,
ओ.एन्.जी.सी. (डब्ल्यू.ओ.यु.) कर्मचारी संघटना,मुंबई.

29 Jun 2022

Dear Colleagues,

Karmachari Sangathana along with ASTO and Petroleum Employees Union met EC at Vasudhara Bhavan today and conveyed the feelings of offshore employees.

Management has assured that an immediate audit of PAWAN HANS will be carried out by two different agencies, only after which any PAWAN HANS flight will be allowed for Offshore operations.

An additional compensation of 30 lakhs is being handed over to the deceased family member including the contractual manpower by today itself, followed by the recruitment of the dependent of ONGCian within 15 days.

An Air insurance and compensation policy for all the offshore going employees of ONGC with a good amount is also under process and will be finalised within one month.

An Aviation Expert will be recruited and deputed at Helibase, within a short period, who will be responsible for each chopper inspection before departing for offshore.

Field allowances will be finalised shortly as assured by the EC.

Prakash Dalvi
President
Karmachari Sanghatana..


29 Jun 2022

Dear Friends,

Updates on first bilateral meeting held Post covid at Chennai on 29 Jun 22.Due to unfortunate chopper accident at Mumbai Offshore it was decided to call off the meeting. But in larger interest of employees in particular and organisation it was decided to continue the meeting. After observing silence in honour of the departed souls the meeting was held with the Management on the long pending issues in a cordial environment. The issues were deliberated thread bare and the following was agreed to look into with positive intent.

1. Compensation for Field going staff was discussed.
2. Payment of Covid Incentive for staff in line with executives as per order no. DDN/Corp-ER/Estt-Policy/2022/Lumpsum/948759 dated 29.04.2022
3. Management agreed to examine the Payment of covid Incentive to TBFO and paramedics on unions demand.
4. Management agreed to conduct the initial meeting on R&P issues before JCM.
5. Regularization and other issues of Field Operators and Contractual Paramedics were discussed in detail.
6. Defreezing of DA for unionised employees w.e.f 01.10.2020 to 30.06.2021.
7. Review of Fair Wage Policy w.e.f April 2017 was discussed in detail.
8 Management has agreed to hold JCM in the month of July.
9. Management has agreed to look into extension of Rent Lease as agreed in 77 JCM due to non availability of quarters in ONGC Colonies.
10. Refund for wrong recovery of Self lease.
11. The income ceiling of Rs 72000 per annum to be enhanced for availing of medical facility for dependent parents.

Pradeep Mayekar
ONGC (WOU) Karmachari Sanghatana


  ONGC Employees co-op credit & Thrift society annual general meeting on 24th June 2022 at 1:00 PM in auditorium ongc NBP Green Heights, BKC, Bandra .   

  Meeting of General Secretaries of recognised union on 29 June 2022 at Chennai to discuss pending issues.   

  Our Union Achivement Re-empalment of Medicine Store chain.   

  KS achivement Pending dues of contracual employees of M/s Lifejet Cardiac Ambulance Services paid.   

  Strike Notice - Contractual workers wage revision.   


कर्मचारी बंधू आणि भगिनींनो,

दिनांक १३.०५.२२ रोजी दुपारी ०३:०० वाजता Eleven High इथे श्री साई राम (ED- Head Maint.) तसेच सर्व Rigs चे Maintanance In charges यांच्यासोबत रिग वरील विविध समस्यां संदर्भात मीटिंग आयोजित करण्यात आली.
सदर मिटिंग करीता, कर्मचारी संघटनेच्या वतीने सरचिटणीस श्री प्रदीप मयेकर साहेब, उपाध्यक्ष श्री पराग कदम श्री प्रदीप म्हाडगुत, उपसरचिटणीस श्री विजय भगत, श्री नवनाथ टेमकर कार्यकारी सदस्य श्री तुषार मोरे, श्री दवणे आणि इतर पदाधिकारी उपस्थित होते सदर मिटिंग मध्ये सर्व रिग्ससाठी डायनिंग चेअर, रूम चेअर ऑफिस चेअर, सर्व रिग्ससाठी प्रत्येकी ३ टीव्ही सेट तसेच रिग्स वरून आलेल्या रिक्वायरमेंट नुसार पडेस्टिअल फॅन्स, रूम फॅन्स तसेच जिम् इक्विपमेंट, Recreation मधील व रिग वरील रूम्स मधील सोफा सेट्स इत्यादी गोष्टींची मागणी करून येत्या एक ते दोन महिन्यात वरील गोष्टींची पूर्तता करण्याबाबत व्यवस्थापनाकडून आश्वासन घेण्यात आले, तसेच प्रत्येक रिगवरील समस्यांबाबतही चर्चा करण्यात आली.
सदर मागण्यांची दाखल घेत श्री साई राम साहेबांनी वरील सर्व मागण्या लवकरात लवकर पूर्ण करण्याची खात्री दिली.
आपला नम्र,
प्रकाश दळवी
अध्यक्ष,
ओएनजीसी (WOU)कर्मचारी संघटना.


कर्मचारी बंधू आणि भगिनींनो,

ओएनजीसी (WOU)कर्मचारी संघटनेने दि. ०८.०१.२०२१ रोजी दिलेले पत्र क्र.ONGC/KS/78/2021 व कायम पाठपुराव्यामुळे,मुंबईच्या पूर्व उपनगरातील,चेंबूर येथील Zen Hospital ONGC च्या पॅनल वर घेण्यात आले आहे.

अत्याधुनिक वैद्यकीय सेवा सुविधांनी सुसज्ज असणारे हे रुग्णालय ओएनजीसी कर्मचाऱ्यांसाठी दिनांक ०१.०४.२०२२ पासून Indoor Treatment साठी ओएनजीसी मुंबईच्या सर्व वैद्यकीय विभागाकडून Credit Authorization Letter उपलब्ध करून देण्यात येईल.

https://www.zenhospital.in/about-hospital/

🚩 कर्मचारी संघटना जिंदाबाद! 🚩


  KS Achievement - ZEN Hospital Empanelment.  

  Offshore strike 28 & 29 detail programme.  

  Strike Slogan and Banner DOWNLOAD & PRINT 

  Base office strike 28 & 29 detail programme 

  Strike Notice 28th March & 29th March, 2022.   

  Agenda for JCM FEB 22.   

११ मार्च २०२२
कर्मचारी बंधू आणि भगिनींनो,
आज दिनांक ११/०३/२०२२ रोजी, दुपारी ०१:०० वाजता व्यवस्थापन आणि कर्मचारी संघटना यांमध्ये COVID - १९ च्या सद्यस्थितीतील पार्श्वभूमीवर ऑफशोर मध्ये कार्यरत कर्मचार्‍यांचे हॉटेलमधील विलगीकरण व RTPCR चाचणी रद्द करण्यासंदर्भात वसुधारा भवन येथे मीटिंग आयोजित करण्यात आली होती.
व्यवस्थापनातर्फे श्री.माथवन साहेब (ED - MH Asset),श्री. रवि शंकर साहेब (ED-B&S Asset), श्री.मजुमदार साहेब (ED - Neelam & Heera Asset), श्रीमती माधुरी कलिता मॅडम (GM- I/c Medical Services) व श्री.विवेक झीणे साहेब (GM - I/c - IR) आणि कर्मचारी संघटनेचे सरचिटणीस - श्री.प्रदीप मयेकर साहेब,उपाध्यक्ष श्री.पराग कदम, श्री.प्रदीप म्हाडगुत व श्री.पंकज कोळी,उप-सरचिटणीस श्री.विजय भगत व श्री.नवनाथ टेमकर,ऑफशोर सचिव श्री.प्रशांत भावसार आणि श्री.राजेंद्र मोरे उपस्थित होते.
COVID - १९ चा अत्यल्प प्रादुर्भाव विचारात घेऊन शासनाने दिलेल्या निर्बंधातील सूट पाहता दि.१४.०३.२०२२ पासून ओएनजीसी, मुंबई व्यवस्थापनाने ज्यांचे COVID - १९ च्या लसीकरणाचे दोन्ही डोस पूर्ण झालेत अशा सर्व ऑफशोरला जाणाऱ्या ओएनजीसी कर्मचाऱ्यांसाठी हॉटेलमधील विलगीकरण व RTPCR चाचणी ची अट रद्द करण्याचा निर्णय घेतला आहे. मात्र अश्या सर्व जणांची हेलिबेस येथे ओएनजीसी डॉक्टर्स कडून चाचणी करून ऑफशोरला पाठविण्यात येईल.
ज्यांचे COVID - १९ च्या लसीकरणाचे दोन डोस पूर्ण झाले नाहीत त्यांच्यासाठी १ दिवसाचे हॉटेलमधील विलगीकरण आणि RTPCR टेस्ट कायम ठेवण्यात आली आहे.

आपला नम्र,
प्रकाश दळवी
अध्यक्ष,
ओएनजीसी (WOU)कर्मचारी संघटना.


१० मार्च २०२२
कर्मचारी बंधू आणि भगिनींनो,
ओएनजीसी (WOU) कर्मचारी संघटनेने दिनांक ०७.०३.२०२२ रोजी दिलेले पत्र क्र. ONGC/KS /MAR/ 2022/02 नुसार दिनांक ०८.०३.२०२२ रोजी दुपारी ०२:३० ते ०५:३० वा. पर्यंत कर्मचारी संघटनेचे पदाधिकारी व कॅन्टीन कमिटी सभासद आणि उरण व्यवस्थापन यांच्यामध्ये आगामी नवीन कॅन्टीन कॉन्ट्रॅक्ट संदर्भात सखोल चर्चा पार पडली.

सदर मिटिंग मध्ये उरण व्यवस्थापनाकडून , महाव्यवस्थापक - I/c -HR/ER श्री.जॉर्ज विल्यम केरकेट्टा साहेब, व्यवस्थापक - I/c-IR श्री.गौरव पतंगे साहेब व HR Executive श्री.विशांत राणा साहेब तसेच ओएनजीसी (WOU) कर्मचारी संघटनेचे संघटनेचे सरचिटणीस - श्री.प्रदीप मयेकर साहेब, उपाध्यक्ष - श्री. पराग कदम साहेब व श्री.मनोहर थळी साहेब, उरण संयंत्र चे सचिव - श्री.उज्जेश तुपे साहेब व श्री. बाळकृष्ण काशीद साहेब व श्री राजेन्द्र माळी, श्री.सौरभ कुलथे, श्री.विजय वाघ, श्री आशिष औसेकर हेदेखील उपस्थित होते.

सदर मिटिंग मध्ये आगामी नवीन कॅन्टीन कॉन्ट्रॅक्ट संदर्भातील सुधारणा आणि सद्यस्थितीत असणाऱ्या समस्या कशा प्रकारे दूर करण्यात येतील या संदर्भात सखोल चर्चा झाली.आगामी नवीन कॅन्टीन कॉन्ट्रॅक्ट सर्व तरतुदी योग्य रीतीने मांडून त्यातील त्रुटी सर्वदूर करण्यात येतील याबद्दल उरण व्यवस्थापनाने ग्वाही दिलेली आहे.तसेच कर्मचारी संघटनेकडून कॅन्टीन संदर्भात अमुलाग्र सुधारणा करण्याच्या सूचना देण्यात आल्या आहेत.ज्याद्वारे उरण मधील कर्मचाऱ्यांना चांगल्या प्रतीची कॅन्टीन सुविधा पुरवण्यात येतील व सदर बाबींचा कर्मचारी संघटनेकडून सकारात्मक पाठपुरावा चालू आहे.

मनोहर थळी      उज्जेश तुपे        बाळकृष्ण काशीद
उपाध्यक्ष            सचिव                सचिव


  Sports Selection Director offshore trophy 21-22.   

  Sincere Gratitude for Continus Efforts and flollow up for procurement of Motorized Trendmill, Towel, Pillow/Pillow Cover & Linen Items.   

  Sincere gratitude for securing our jobs and continue our service on Ambulances at ONGC Uran Plant and other locations in Mumbai Region.   

  Notice SLS Morcha for Secutech Automation employee.   

फेब्रूवारी २०२२

ओएनजीसी (WOU) कर्मचारी संघटना
(मान्यताप्राप्त युनियन)

COVID-१९ काळात दि.२३.०३.२०२० ते ०७.११.२०२१ पर्यंत ओएनजीसी उरण प्लांट मधील करण्यात आलेल्या १२ तासांच्या शिफ्ट पॅटर्न नुसार ४ तासांचा ओवर टाईम मिळण्याबाबत कर्मचारी संघटनेने सर्वप्रथम व्यवस्थापनास खालील पत्रे दिली,
दिनांक ०१.०३.२०२१,पत्र क्र.ONGC/KS/90/2021

दिनांक ११.१०.२०२१,पत्र क्र.ONGC/KS/195/2021

दिनांक ०६.१२.२०२१,पत्र क्र.ONGC/KS/224/2021

त्यानुसार दिनांक १७.११.२०२१ रोजी उरण व्यवस्थापना सोबत मिटिंग घेण्यात आली. उरण व्यवस्थापनातर्फे दिनांक १८.११.२०२१,पत्र क्र.Uran/HRER-IR/KS/Misc/2021 कर्मचारी संघटनेस देण्यात आले. दिनांक ०६.१२.२०२१ रोजी रिजनल लेबर कमिशनर (RLC) ला देण्यात आलेल्या पत्रानुसार आज दिनांक १०.०२.२०२२ रोजी Assistant Labour Commissioner - सौ.करुणा श्रीबाद मॅडम, ALC-II यांच्या दालनामध्ये ८ तासानंतर ४ तास अधिक काम केलेल्या कामाचा ओवर टाइम मिळण्यासाठी कर्मचारी संघटनेतर्फे आग्रही भूमिका मांडण्यात आली.अशा प्रकारे ४ तासांचा ओवर टाईम HPCL रिफायनरी व BPCL रिफायनरी मध्ये देण्यात आल्याचे नमूद करण्यात आले. फॅक्टरी ॲक्ट च्या कायद्यानुसार दिवसा ८ तासांची पाळी ठरविण्यात आलेली आहे व ८ तासांनंतर च्या कामाच्या ओवर टाईम ची मागणी ही कायद्यानुसारच आहे,हे ठामपणे मांडण्यात आले.

माननीय असिस्टंट लेबर कमिशनर यांनी व्यवस्थापनाला १९ महिन्याच्या झालेल्या ओवर टाइम बद्दल संपूर्ण हिशोब (Calculation) करण्यास उपस्थित ओएनजीसी अधिकाऱ्यांना सांगितले आहे. सदर Calculation उरण मधील कर्मचारी संघटनेच्या पदाधिकाऱ्यांशी share करण्यास सांगितले आहे.

आज पार पडलेल्या मिटिंगचा इतिवृत्तांत (MINUTES) आपल्या माहितीसाठी येथे देत आहोत.

माननीय श्री.प्रदीप मयेकर साहेब यांच्या नेतृत्वाखालील हिंदुस्तान पेट्रोलियम,मुंबई रिफायनरी येथील हिंदुस्तान पेट्रोलियम कर्मचारी सेना यांच्या ८ ते ९ महिन्यांच्या अथक प्रयत्नाने COVID - १९, काळातील ४ तासांचा ओवर टाईम HPCL च्या कर्मचाऱ्यांना सप्टेंबर २०२१ च्या पगारामध्ये मिळवून देण्यात आला.सुमारे ८ कोटी रुपयांची धनराशी HPCL कर्मचाऱ्यांना ओवर टाईम साठी देण्यात आली.

ओएनजीसी व्यवस्थापनातर्फे
श्री.जहीर अहमद साहेब - Chief Manager - HR/IR, श्री.राजेंद्र जाधव साहेब - Manager - HR/IR, श्री.गौरव पतंगे साहेब - Senior HR Executive, श्री.दानिश सुलतान साहेब - HR Executive व कर्मचारी संघटनेचे सरचिटणीस - श्री.प्रदीप मयेकर साहेब,उपाध्यक्ष - श्री.पराग कदम साहेब,सचिव - श्री.उज्जेश तुपे उपस्थित होते.

माननीय असिस्टंट लेबर कमिशनर यांनी पुढील मिटिंग दिनांक ०९.०३.२०२२ रोजी, दुपारी ०३:०० वाजता आयोजित करण्याचे योजिले आहे.कोविड -१९ काळातील केलेल्या ४ तासांचा ओवर टाईम (OT) मिळेपर्यंत कर्मचारी संघटना सदैव प्रयत्नशील असून कर्मचाऱ्यांनी विवेकबुद्धीने सुज्ञता बाळगावी.

आपला नम्र,
प्रकाश दळवी
अध्यक्ष,
ओएनजीसी (WOU)कर्मचारी संघटना.


  02Feb22>Modified SOP for Crew change in Mumbai Offshore amidst COVID-19 pandemic.   

  02Feb22> Record notes on Quarantine and Hotel Food.   

१ फेब्रूवारी २०२२

कर्मचारी बंधू आणि भगिनींनो,
आज दिनांक ०१/०२/२०२२ रोजी, दुपारी ०४:०० वाजता व्यवस्थापन आणि कर्मचारी संघटना यांमध्ये
COVID- 19 व Omicron च्या सद्यस्थितीतील पार्श्वभूमीवर ऑफशोर मध्ये कार्यरत कर्मचार्‍यांचा ७ दिवसांचा विलगीकरण कालावधी (Qurantine Period) कमी करण्यासंदर्भात मीटिंग आयोजित करण्यात आली होती.
व्यवस्थापनातर्फे श्री.माथवन साहेब (ED - MH Asset) , श्री रवि शंकर साहेब (ED-B&S Asset), श्री.मजुमदार साहेब (ED - Neelam & Heera Asset), श्री.सुनील सिंग साहेब (ED-HRO),सौ.माधुरी कलिता मॅडम (GM- I/c Medical Services) व श्री.विवेक झीणे (GM - I/c - IR) आणि कर्मचारी संघटनेचे सरचिटणीस - श्री.प्रदिप मयेकर साहेब,उपाध्यक्ष श्री.पराग कदम, प्रदीप म्हाडगुत व श्री.पंकज कोळी उप-सरचिटणीस विजय भगत, श्री.नवनाथ टेमकर आणि चिटणीस श्री प्रशांत भावसार उपस्थित होते.

सद्यपरिस्थितीला अनुसरून श्री प्रदीप मयेकर साहेबांनी ठामपणे व्यवस्थापनाला सांगितले की, कर्मचाऱ्यांनी ऑफशोर ला जाण्याअगोदर घरून ३६ तास आधीच्या RTPCR टेस्टला मान्यता देण्यात यावी.
व्यवस्थापनाने सद्य परिस्थितीत तीन दिवसांचा Quarantine कालावधी पूर्ववत करण्याचा निर्णय घेतला आहे. कर्मचारी संघटनेने सुचविलेल्या या पर्यायाचा पुढील दहा दिवसांनी फेरआढावा मीटिंग घेऊन विचार करण्यात येईल असे आश्वासित करण्यात आले आहे.
सरचिटणीस श्री प्रदीप मयेकर साहेबांकडून पुढील कार्यवाहीसाठी खालील सूचना करण्यात आल्या.

१) हॉटेलमध्ये दिवसातून दोनवेळेस सकाळी आणि दुपार नंतर RTPCR टेस्ट ची व्यवस्था करण्यात यावी जेणेकरून जास्तीत जास्त कर्मचाऱ्यांची टेस्ट आलेल्या दिवशीच होईल.
२) RTPCR टेस्ट करण्यासाठी टेस्ट करणाऱ्या लॅब ची संख्या वाढविण्यात यावी.
३) एकाच दिवशी येणाऱ्या स्टाफ कर्मचाऱ्यांना एकाच हॉटेल मध्ये ठेवण्याचा प्रयत्न करण्यात यावा जेणेकरून RTPCR टेस्ट घेणे सोयीचे होईल हाच निर्णय ऑफिसर हॉटेल संदर्भात सुद्धा घेण्यात यावा.
४) ऑफशोर ला जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी आठवड्याचा ७ दिवसांचा मेनू ठरविण्यात यावा आणि तो काटेकोरपणे पाळण्यात यावा. (Quarantine कालावधी जास्तीत जास्त ३ दिवसाचाच आहे)
सदर मेनू ठरवताना हॉटेल व्यवस्थापना सोबत होणाऱ्या मीटिंग मध्ये मान्यताप्राप्त युनियनचा जाणीवपूर्वक सहभाग असावा.
५) पहिल्या दिवशी हॉटेलला रिपोर्ट करून RTPCR टेस्ट झाल्यानंतर दुसऱ्याविषयी टेस्ट रिझल्ट निगेटिव्ह आल्या नंतर त्याच दिवशी कर्मचाऱ्यांना ऑफशोर ला पाठवण्याची व्यवस्था करण्यात यावी. व्यवस्थापनाने ही मागणी मान्य केली आहे.
६) हॉटेलमध्ये फक्त I-card दाखवल्यानंतर RTPCR टेस्ट घेण्यात यावी, ही मागणी व्यवस्थापनाने मान्य केली आहे.
७) कायमस्वरूपी कामगारांसोबत ३ दिवसांचा Quarantine कालावधी कंत्राटी कामगारांना सुद्धा मान्य करून घेण्यात आला आहे.
पुढील फेरआढावा मीटिंग दहा दिवसानंतर घेण्यात येईल.
संपूर्ण ऑफशोर मधील कर्मचारी आणि अधिकारी देत असलेल्या सहकार्याबद्दल कर्मचारी संघटना शतशः आभारी आहे.
आपल्या सुविधा हेच आमचे ध्येय आणि ध्यास.

आपला नम्र,
प्रकाश दळवी
अध्यक्ष,
ओएनजीसी (WOU)कर्मचारी संघटना.


  लक्षपूर्ती व यश >कर्मचारी संघटनेच्या सतत पाठपुराव्यामुळे ट्रॉम्बे टर्मिनल येथील कर्मचाऱ्यांसाठी ७ आसनी वाहने सुरू झाली.   

  ONGC SLS Request to sanction funds for installation of the statue of Shri Chhatrapati Shivaji Maharaj made of Bronze on the entrance gate of Nhava Supply Base.   

२२ जानेवारी २०२२
कर्मचारी बंधू आणि भगिनींनो,

आज दिनांक २१.०१.२०२२, रोजी आपल्या आस्थापनेतील ११ हाय याठिकाणी सर्विसेस चे GGM श्री. साईराम साहेब यांच्या सोबत ड्रिलींग रिगवरील कामास उपयुक्त यंत्रसामुग्री तसेच इतर उपयुक्त इलेक्ट्रॉनिक्स वस्तुंची ची सध्याची परिस्थिती, नवीन पुरवठा, या बाबत गंभीर चर्चा झाली. यात कर्मचारी संघटनेचे मान्यवर मुख्य सचिव श्री. प्रदीप मयेकर साहेब तसेच त्यांच्या सोबत कर्मचारी संघटनेचे उपाध्यक्ष श्री. प्रदीप म्हाडगुत , उपाध्यक्ष श्री पराग कदम, ऑफशोअर सेक्रेटरी श्री. सुनील चिटणीस, ऑफशोअर सेक्रेटरी श्री. प्रशांत भावसार ,सह सचिव श्री. प्रफुल्ल शेट्ये , श्री. परिक्षीत माळी, श्री. अशोक राजगुरू , श्री. रमेश राऊळ, श्री. ललित तावडे, श्री. अनिल बागवे इत्यादी उपस्थित होते. सागर रत्ना , सागर उदय, सागर ज्योती , सागर किरण, सागर गौरव इत्यादी ड्रिलींग रिगवरील क्रेन , रिगफ्लोअर, ईझी टाॅर्क, रफनेक,पाईप स्पिनर,स्कालपर, मेस मधील भट्टी, टिव्ही, सोफासेट, चेअर्स इत्यादी सर्व उपयुक्त विषयांवर फारच सकारात्मक चर्चा झाली, पुन्हा पुढील महिन्यातील मिटिंगपुर्वी बरीच सुधारणा दिसेल या आश्वासना सोबत सकारात्मक वातावरणात चर्चा झाली व सर्व अडचणी मॅनेजमेंट कडून नमुद करुन घेण्यात आले. आपले लाडके मार्गदर्शक माननीय श्री प्रदीप मयेकर साहेब यांच्या केवळ आग्रही भूमिकेमुळे आणि श्री साईराम साहेब यांच्या प्रामाणिक पाठिंब्यामुळे हे सर्व शक्य झाले आहे.

प्रकाश दळवी,
अध्यक्ष,
ओएनजीसी (WOU)कर्मचारी संघटना.


  Enormos delay in finalising "Field Allowances" attributes to breach in trust or/and paper-thin commitment.   

१८ जानेवारी २०२२
कर्मचारी बंधू आणि भगिनींनो,

आज वसुधारा भवन येथे इडी एमएच असेट श्री. माथवन साहेब यांचे अध्यक्षतेखाली इतर असेटचे ईडीज व इडी एचआरओ, इंचार्ज मेडिकल, इंचार्ज आय आर यांच्या उपस्थितीत ऑफशोरसाठी सिलेक्ट केलेली हॉटेल्स, तेथील प्रॉब्लेम्स व क्वारेंटाईन पिरियड यावर विचार विनिमय करण्यासाठी युनियन्स व ASTO यांच्यासोबत मिटींग घेण्यात आली. सदर मिटींगमध्ये खालील निर्णय घेण्यात आले.
1. हॉटेल जिंजर बाबत चर्चा करून असे ठरविण्यात आले की यापुढे कोणालाही हॉटेल जिंजर मध्ये पाठविण्यात येणार नाही.
2. हॉटेल vits मधील पाण्याचा कोटा वाढविण्यात आला असून आता तेथे अधिक पाणी देण्यात येईल तसेच सकस आहार देण्याचे मान्य करण्यात आले.
3. टेस्ट करण्यासाठी हॉटेल बदलावे लागते यावर युनियन तर्फे आक्षेप घेण्यात आला. सदर समस्येबाबत योग्य कार्यवाही करून ही पद्धत बदलण्याचे मान्य केले.
4. ऑफशोरला जाणाऱ्यांचा क्वारेंटाईन कालावधी सात दिवसांहून कमी करण्यासाठी एसओपीत बदल करून निर्णय घेण्यासाठी आठ दिवसांनी रिव्ह्यू मिटींग घेऊन आढावा घेण्यात येवून निर्णय करण्याचे मान्य करण्यात आले.
5. यापुढे हॉटेल पॅनेलवर घेताना मान्यताप्राप्त युनियन व ASTO प्रतिनिधींना कमिटीत घेण्याचे मान्य करण्यात आले.
6. कोविडमुळे मृत पावलेल्या दिवंगत कर्मचाऱ्यांच्या मुलांना नोकरी देण्याचे घोषित केले तरी मागील दिड वर्षापासूनच्या केसेस प्रलंबित आहेत, ही वस्तुस्थिती मुंबई व्यवस्थापनाच्या ध्यानी आणून देण्यात आली. त्यावर दिल्ली येथील वरिष्ठांकडे पाठपुरावा करण्यासाठी असेट मॅनेजर्स व एचआरओ यांना विनंती करण्यात आली. ती त्यांनी मान्य केली.

या मिटींगमध्ये कर्मचारी संघटनेतर्फे सरचिटणीस श्री. प्रदीप मयेकर, उपाध्यक्ष श्री. पराग कदम, श्री. प्रदीप म्हाडगुत व उपसरचिटणीस श्री. नवनाथ टेमकर यांनी चर्चेत भाग घेऊन ऑफशोर कर्मचाऱ्यांची बाजू मांडली.

प्रकाश दळवी,
अध्यक्ष,
ओएनजीसी (WOU)कर्मचारी संघटना.


५ जानेवारी २०२२
कर्मचारी बंधू आणि भगिनींनो,

COVID- 19 व Omicron च्या सद्यस्थितीतील पार्श्वभूमीवर ऑफशोर मध्ये कार्यरत कर्मचार्‍यांच्या स्वास्थ्य व सुरक्षिततेचे धोरणात्मक निर्णय घेण्यासंदर्भात कर्मचारी संघटनेचे सरचिटणीस श्री.प्रदीप मयेकर साहेब यांच्याशी व्यवस्थापन गेले २-३ दिवस संपर्कात होती. परिस्थितीनुरूप काही बदल करावयाचे झाले तरी १४ दिवसानंतर च्या Duty चा Overtime देण्याचे श्री.प्रदीप मयेकर यांज कडून निष्ठुन सांगण्यात आले.सदर गोष्टीचे गांभीर्य लक्षात घेऊन निर्णय घेण्यासाठी कर्मचारी संघटनेने सोबत मीटिंग आयोजित करण्याचे श्री.प्रदीप मयेकर यांच्याकडून सूचित करण्यात आले होते. त्या अनुषंगाने आज दिनांक ०५/०१/२०२२ रोजी, दुपारी ०३:०० वाजता व्यवस्थापन आणि कर्मचारी संघटना यांमध्ये मिटिंग पार पडली. व्यवस्थापनातर्फे श्री.माथवन साहेब (ED - MH Asset) , श्री रवि शंकर साहेब (ED-B&S Asset), श्री.मजुमदार साहेब (ED - Neelam & Heera Asset), श्री.सुनील सिंग साहेब (ED-HRO),श्री.पी.केशव राव साहेब (GGM-LM- Drilling),सौ.माधुरी कलिता मॅडम (GM- I/c Medical Services) व श्री.विवेक झीणे (GM - I/c - IR) आणि कर्मचारी संघटनेचे उपाध्यक्ष श्री.पराग कदम व श्री.पंकज कोळी व उप-सरचिटणीस श्री.नवनाथ टेमकर उपस्थित होते.

सद्यपरिस्थितीला अनुसरून मागील प्रमाणेच २८ दिवसांचा ऑफशोर ड्युटी पॅटर्न करण्यात आला आहे व हा पॅटर्न २ महिन्यापर्यंत असेल. तसेच विलगीकरण कालावधी (Quarantine Period) हा ७ दिवसांचा (५ दिवस Quarantine + ६ व्या दिवशी चाचणी + ७ व्या दिवशी Crew Change ) असेल.त्यानंतर परिस्थितीनुरूप पुढील योग्य निर्णय घेण्यात येईल.

सध्या हॉटेलमध्ये विलगीकरणात (Quarantine) असणाऱ्या Crew चा केवळ Crew Change होईल. पुढच्या Crew Change ला योग्यवेळी बोलावण्यात येईल.

सदर स्थितीला अनुसरून करण्यात आलेले बदल पाहता, ' पूर्वीप्रमाणेच १४ दिवसानंतर केलेली Duty ही कायद्याप्रमाणे Over Time गृहीत धरून १२ तासांचा Over Time देण्यासंदर्भात ठाम भूमिका कर्मचारी संघटनेतर्फे मांडली व याबाबत पूर्वीप्रमाणेच कोणतीही तडजोड केली जाणार नाही ' असे प्रतिपादन करण्यात आले.

COVID -19 च्या गांभीर्यतेचे स्वरूप लक्षात घेऊन पूर्वीप्रमाणेच Crew Change साठी व्यवस्थापनाने बसची सोय उपलब्ध करून देण्यासंदर्भात विचार मांडला.

कर्मचारी संघटनेने दिनांक २२.११.२०२१ रोजी दिलेले पत्र क्रमांक ONGC/KS/214/2021 नुसार हॉटेल VITS ची अपुऱ्या आहार देण्यात आल्या बद्दल तक्रार करण्यात आली होती त्यावेळी ONGC चे 10 अधिकारी आणि कर्मचारी करोना बाधित असल्यामुळे हॉटेलमध्ये दाखल करण्यात आले होते. या पुढे हॉटेलमध्ये विलगिकरणात (Hotel Quarantine) ठेवायचे झाल्यास योग्य पोषक आहाराची सोय करण्यात यावी यासाठी कर्मचारी संघटना आग्रही राहिल, अन्यथा करोना बाधित कर्मचाऱ्यांना हॉस्पिटलमध्येच दाखल करण्यात यावे अशा सूचना कर्मचारी संघटनेतर्फे देण्यात आल्या.
कोविड ची लक्षणे सौम्य असल्यास स्वतःच्या घरी विलगिकरणात ठेवण्याच्या सूचना देण्यात आल्या.घरी सोय नसल्यास हॉटेल अथवा हॉस्पिटलमध्ये ठेवण्याच्या सूचना देण्यात आल्या.

आत्ताच प्राप्त तक्रारीनुसार हॉटेल विलगीकरणात असणाऱ्या एका हॉटेल कडून Bisleri च्या एका पेयजल बाटलीसाठी रु.५०/- आकारण्यात येत होते.ही बाब व्यवस्थापनाच्या लक्षात आणून देताच, सदर बाबतीत योग्य कार्यवाही होऊन तक्रार दूर करण्यात आली.

प्रकाश दळवी,
अध्यक्ष,
ओएनजीसी (WOU)कर्मचारी संघटना.


  Non-sanctioning of overtime performed by the employees beyond 12 hrs. on ONGC owned rigs & Chartered rigs.   

  Dispute regarding non-payment of overtime of 4 hours extra duty performed after 8 hours regular shift duty, during COVID-19 pandemic from April 2020 to till the restoration of normal shift duty pattern.   

  Corp IR email on 22 Nov> Representation from recognised union Reg. Safety Shoe committee.   

२२ नोव्हेंबर २०२१
कर्मचारी बंधू आणि भगिनींनो,

सर्वांना सूचित करण्यात येते की, ओएनजीसी व्यवस्थापनाने आपल्या मागणीची दखल घेऊन हेड क्वार्टर दिल्ली येथून मुंबई रिजन तर्फे मान्यताप्राप्त युनियनच्या प्रतिनिधीचे नाव सेफ्टी कमिटीमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी मागविण्यात आले. कर्मचारी संघटनेचे सरचिटणीस मा. श्री. प्रदीप मयेकर यांचे नाव युनियनतर्फे सुचविण्यात आले व त्यानुसार मा. हेड एचआरओ व इंचार्ज आय आर यांनी मा.श्री. प्रदीप मयेकर यांचे नाव सदर सेफ्टी शूज कमिटीमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी हेड क्वार्टर ला पाठवले.
यामुळे युनियनतर्फे घोषित करण्यात आलेला उद्या करावयाचा हंगर स्ट्राईक रद्द करण्यात आला आहे.
आपण सर्वांनी विषयाचे गांभीर्य ओळखून युनियनला दिलेल्या सहकार्याबद्दल आपले सर्वांचे आभार व अभिनंदन.

प्रकाश दळवी,
अध्यक्ष
ओएनजीसी (WOU) कर्मचारी संघटना
कर्मचारी संघटना जिंदाबाद!

  Nomination of Shri. Pradeep Mayekar , General Secretary , ONGC (WOU), Karmachari Sanghatana (KS), ( Recognized Union) Mumbai Region.   

  Non inclusion of representation/noination of Recognised Union in committee constituted for "Safety Shoes".   

  Our achivement new food boxes for offshore 24 Oct 2021.   

  AIOTUCC24 Point letter to DHR. Regarding convening of urgent meeting on Long Pening Issues.   

  Demonstration photos PDDU Urja Bhawan 20 Sep 2021.   

२० सप्टेंबर २०२१
कर्मचारी बंधू आणि भगिनींनो,

कर्मचाऱ्यांच्या विविध समस्या व प्रलंबित मागण्यांसाठी अनेक महिने मीटिंगसाठी वारंवार मागणी करूनही व्यवस्थापनाने दखल न घेतल्याने माननीय श्री.प्रदिप मयेकर साहेब यांच्या नेतृत्वासह इतर मान्यताप्राप्त युनियनचे सरचिटणीस यांनी एकमताने ठरवून स्वखर्चाने दिल्लीला आज दिनांक २०.०९.२०२१ रोजी एकत्रित येऊन ओएनजीसीच्या,पंडित दीनदयाल उपाध्याय भवन,दिल्ली येथे निदर्शन व धरणे दिले.

सदर बाबींची ओएनजीसी व्यवस्थापनाने दखल घेतली असून उपस्थित मान्यताप्राप्त युनियनच्या जनरल सेक्रेटरींना चर्चेसाठी बोलावले आहे. मान्यताप्राप्त युनियनच्या जनरल सेक्रेटरींची आपसात व व्यवस्थानाबरोबर होणाऱ्या मिटिंगची माहिती आपणास कळविण्यात येईल.

प्रकाश दळवी,
अध्यक्ष
ओएनजीसी (WOU) कर्मचारी संघटना
कर्मचारी संघटना जिंदाबाद!


ऑफशोरला जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचा विलगीकरण कालावधी (Quarantine Period) कमी करण्याबाबत

कर्मचारी संघटनेच्या दि. २६/७/२०२१ रोजी दिलेल्या पत्र क्र. १५ नुसार व दि. १० ऑगस्ट २०२१ वसुधारा भवन येथे सर्व ॲसेटच्या ED समक्ष झालेल्या मीटिंग नंतरही
कर्मचारी संघटनेचे सरचिटणीस श्री प्रदीप मयेकर साहेब सदर विषयाचा पाठपुरावा करण्याबाबत Headquarters, देहरादून यांच्याशी सतत संपर्कात होते. त्याबाबतचा अपेक्षित निर्णय प्राप्त झाला असून आज दिनांक १७.०९.२०२१ रोजी ओएनजीसी, मुंबई व्यवस्थापनाने याबाबतची SOP जारी केली आहे.

१ ला दिवस :- नियुक्त केलेल्या हॉटेलमध्ये Checkin

२ रा दिवस:- पहिल्या दिवशी हॉटेलमध्ये Checkin केलेल्या Crew ची RT-PCR Test करणे.

३ रा दिवस:- RT-PCR Test 'Negative' आल्यास कर्मचाऱ्याचा manifest बनवून Offshore Duty ला पाठवणे.

उपरोक्त बाब Hotel मध्ये Checkin करण्याच्या कमीत कमी१५ दिवस अगोदर COVID-१९ ची दोन्ही लस घेतलेल्या ओएनजीसी कर्मचाऱ्यांसाठी लागू आहे.

कर्मचारी संघटना जिंदाबाद!

प्रकाश दळवी,
अध्यक्ष


  Full reimbursement of expenditure incurred for all ONGC medical beneficiaries for COVID treatment/diagnostics except the inadmissible items during the period April to December, 2021.   

  ONGC CTD circular >Exemption in respect of expenditure Incurred on COVID-19 treatment of employees .   

  B&S Union flowup achived procuremnt of Trend Mill Bed Mattress Pillow cover linen items.   

  Modified SOP. Three days quarantine for vaccinated ONGC employees for Mumbai Offshore. Our union achivement.   

  SHREE GANESHOTSAV 2021 Western Offshore Unit.   

  NOTICE> C&T Society AGM 7th September 2021 5:30 PM NBP Green Heights ENGLSH & MARATHI.   

  If lancer shoes problem, forward complaint to Union Office.   

  Society Titan watch requirment form.   


ओ.एन.जी.सी. एम्प्लॉईज को-ऑप. क्रेडिट ॲंड थ्रिफ्ट सोसायटी लिमिटेड.

आदरणीय सदस्यों,

उक्त सोसायटी की ३९वीं दिनांक ०७ सितम्बर .२०२१ को आयोजित वार्षिक आमसभा का फलित संक्षेपमे।

आम सभा मे विचार विनिमय पश्च्यात संस्था के सदस्यों के हित में निम्नलिखित निर्णय लिए गए ।

१) अधिकतम कर्ज सीमा ₹१० लाख से ₹१२ लाख (नियमों के अधीन)

२) पुराने और नए कर्ज पर १ सितंबर से ब्याज दर ८% प्रति वर्ष की दर से (पुराना ब्याज दर ११% ) .

३) वित्तीय वर्ष २०२०-२०२१ के लिये लाभांश (डिवीडंट) १५% थ्रिफ्ट फंड पर ब्याज ८% भुगतान दिनांक ०९ सितम्बर २०२१ से आपके बैंक खाते में एनईएफटीसे क्रमश जमा किया जाएगा

४) अप्रेल २२ से पहले सदस्योंको उपहार (गिफ्ट) का वितरण

५ ) पिछले शेष उपहारोंकी खरीद लागत से १५% छूट पर बेचने करने की स्वीकृती। जो इन घड़ियों को खरीदना चाहते हैं, वे सभी २० अक्तुबर २०२१ तक आवेदन पत्र सोसायटी कार्यालय मे जमा करे।

विशेष नोट:आयकरके नियम अनुसार अगर सदस्यका डिवीडंट ५००० से ज्यादा हो तो १०% टीडीएस काटा जाएगा। थ्रिफ्ट फंड पर ब्याज ४०००० से ज्यादा होनेपर १०% टीडीएस काटा जाएगा।

प्रकाश दळवी, अध्यक्ष | दत्तात्रेय माने, सचिव | प्रदीप म्हाडगुत, कोषाध्यक्ष|
प्रमोद मेस्त्री, सदस्य | संजय वडार, सदस्य | सौ.लता केणी, सदस्या |सौ.जान्हवी सावंत, सदस्या


१० ऑगस्ट २१

कर्मचारी संघटनेच्या दि. २६/७/२०२१ रोजी दिलेल्या पत्र क्र. १५ नुसार आज दि. १० ऑगस्ट २०२१ रोजी वसुधारा भवन येथे ऑफशोरला जाणाऱ्या कामगारांच्या क्वारेंटाईन पिरियड कमी करण्याबाबत मिटींग आयोजित करण्यात आली होती. सदर सभा ईडी सिडीएस श्री. जयस्वाल साहेब यांच्या अध्यक्षतेखाली सर्वश्री माथवन साहेब - ईडी एमएच असेट,श्री. रविशंकर साहेब - ईडी बी अँड एस असेट, श्री. मुजुमदार साहेब - ईडी एन एच असेट,श्री. प्रसाद साहेब - ईडी ड्रीलिंग,श्री. सुनील सिंग साहेब - जीजीएम एचआरओ,श्री. राव नावेद साहेब - सीजीएम एचआर, श्री.भाटिया साहेब - इंचार्ज एचआर एमएच, श्री. संजय लाल साहेब - इंचार्ज एच एन डब्लू, श्रीमती माधुरी कलीता - इंचार्ज मेडिकल, श्री. विवेक झेने - इंचार्ज I/R तसेच कर्मचारी संघटनेच्या वतीने श्री. प्रदीप मयेकर सरचिटणीस, सर्वश्री पराग कदम, पंकज कोळी व प्रदीप म्हाडगुत उपाध्यक्ष, नवनाथ टेमकर व विजय भगत सहसरचिटणीस आदी पदाधिकारी उपस्थित होते. या सभेत उपरोक्त विषयावर खालील प्रमाणे चर्चा होऊन निर्णय घेण्यात आले.
१. ज्यांचे लसीकरणाचे दोन्ही डोस झाले आहेत त्यांच्याबाबत पहिल्या दिवशी हॉटेलमध्ये आल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी टेस्ट, तिसऱ्या दिवशी टेस्टचा निर्णय आल्यावर उपलब्ध क्रुचेंज नुसार त्यांना ऑफशोर मध्ये पाठवण्यात येईल. या निर्णयाची अंमलबजावणी १ सप्टेंबर २०२१ पासून करण्याचे निश्चित करण्यात आले.
२. ज्यांचे दोन लसीकरणाचे डोस झालेले नाहीत त्यांना आताच्या नियमाप्रमाणे क्वारेंटाईन व्हावे लागेल. दोन डोस पूर्ण झाल्यावर त्यांना वरील नियम लागू होतील.
३. कोकण व पश्चिम महाराष्ट्र येथे नुकत्याच आलेल्या पुरस्थितीमुळे ऑफशोरला जाऊ न शकलेल्या कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या इंचार्ज एचआर यांना थ्रू प्रॉपर चॅनल रीतसर अर्ज केल्यास सदर कामगारांना स्पेशल कॅज्युअल लिव्ह मंजूर करण्यात येईल याची संबंधितांनी नोंद घ्यावी.

प्रकाश दळवी,
अध्यक्ष,
ओएनजीसी (WOU) कर्मचारी संघटना.


पच्छिमी अपटत इकाई ओएनजीसी(डब्ल्यू.ओ.यु.) कर्मचारी संघटना मुंबई, द्वारा सभी ऑफशोअर जाने वाले कर्मियों से जल्द से जल्द कोविड -१९ का टिका लगवाने का अनुरोध करते हैं l

भवदिय
प्रदिप मयेकर
महासचिव
ओएनजीसी (WOU) कर्मचारी संघटना.

ONGC (WOU) Karmachari Sanghatana, Mumbai once again request to all the offshore going employees to get vaccinated at the earliest.

Regards,
Pradeep Mayekar,
General Secratary,
ONGC (WOU) Karmachari Sanghtana.


९ ऑगस्ट २१

मुंऑफशोरला जाताना सर्व स्टाफला हॉटेल लेमन ट्री येथे ७ दिवस Quarantine व्हावे लागते. मागील महिनाभरात या हॉटेलसंबंधी अनेक तक्रारी येत होत्या.याबाबतीत कर्मचारी संघटना व्यवस्थापनेशी वेळोवेळी बोलून त्यांच्यापुढे आपल्या तक्रारी व बाजू मांडत होती. सोमवार दि. ९ ऑगस्ट २०२१ रोजी कर्मचारी संघटनेचे सरचिटणीस श्री. प्रदीप मयेकर साहेब यांनी व उपाध्यक्ष श्री. पराग कदम, श्री. प्रदीप म्हाडगुत, सहसरचिटणीस श्री. नवनाथ टेमकर,सचिव श्री. जयवंत रसाळ तसेच मा. श्री. सुनील चिटणीस, श्री. अनिल बागवे व ओएनजीसी व्यवस्थापनातर्फे एच एन डब्ल्यू इंचार्ज श्री. संजय लाल साहेब यांच्या सोबत हॉटेल लेमन ट्री येथे अचानक भेट देऊन हॉटेल चे व्यवस्थापक श्री.अभिराम मेनन यांच्याशी मिटींग केली. त्यांच्याशी खालील मुद्द्यांवर चर्चा करून हॉटेलला निर्देश देण्यात आले.

१. ब्रेकफास्ट, लंच, डिनर यांच्यात दर्जात्मक सुधारणा करून फूड पॅक केल्यावर कमीत कमी वेळेत रुमपर्यंत पोहोचेल याबाबत काळजी घेणे.तसेच फुडमध्ये काही चांगले बदल करावेत. याबाबतच्या सूचना हॉटेल व्यवस्थापनाने मान्य केल्या.
२. रुममधून फोन आल्यावर तो अटेंड केला जात नाही असे आढळून येत आहे, त्यात सुधारणा करण्याचे हॉटेल व्यवस्थापनाने मान्य केले.
३. रूममध्ये पूर्वीप्रमाणेच अधिक टॉवेल, साबण, लिक्विड सोप आदी ७ दिवस पुरेल इतके ठेवले आहे याची खात्री करून नंतरच रूम ओएनजीसी कर्मचाऱ्यास वापरण्यास द्यावी.
४. सात दिवसांमध्ये एकदा पीपीई किट घालून हॉटेल कामगाराने रूम स्वच्छ करावी.बेडशीट बदलावी.यासाठी ओएनजीसी च्या मेडिकल सेक्शनकडून पूर्वपरवानगी मिळवावी. न मिळाल्यास दरम्यान अधिक बेडशीट व कव्हर रूममध्ये ठेवण्यात याव्यात.

सदर सूचना हॉटेल व्यवस्थापनाने मान्य केल्या, सुधारणा करण्याचे कबूल केले. तसेच युनियनच्या वतीनेही त्यांना पंधरा दिवसांनी पुन्हा व्हिजिट करणार असल्याचे त्यांना सांगितले आहे.

प्रकाश दळवी,
अध्यक्ष,
ओएनजीसी (WOU) कर्मचारी संघटना.


मुंबई ऑफशोर मधील कामगारांना फूडबॉक्स संदर्भात भेडसावणाऱ्या समस्यांबाबत ओएनजीसी कर्मचारी संघटनेचे जनरल सेक्रेटरी माननीय श्री.प्रदीप मयेकर साहेबांनी दि.०२/०८/२०२१ रोजी न्हावा सप्लाय बेस येथे भेट देऊन न्हावा हेड श्री.सतेंद्र राय साहेब तसेच फूडबॉक्स शी संबंधित समस्यांवर सखोल चर्चा केली.या वेळी फुडबॉक्स कंत्राटदारांचे सुपरवाइजर / मॅनेजर यांना देखिल बोलविण्यात आले होते व त्यांच्याही अडचणी जाणून घेण्यात आल्या.तसेच मयेकर साहेब यांनी कर्मचारी संघटनेचे उपाध्यक्ष श्री.पराग कदम, श्री.प्रदीप म्हाडगुत व डेप्युटी जनरल सेक्रेटरी श्री.नवनाथ टेमकर तसेच ओएनजीसी स्थानीय लोकाधिकार समितीचे कार्याध्यक्ष व उपाध्यक्ष न्हावा सप्लाय बेस श्री.संदीप गावडे तसेच न्हावा कर्मचारी संघटनेचे सेक्रेटरी श्री.निलेश कोर्लेकर व श्री.पंकज बागुल, श्री.अविनाश मुंबईकर व स्थानिक पदाधिकाऱ्यांसोबत दिवसभर न्हावा येथे अनेक ठिकाणी पाहणी करून तेथील सध्याच्या फुड बॉक्स भरण्यापासुन ते बोटीत लोड होण्यापर्यंतच्या प्रक्रियेची प्रत्यक्षात सप्लाय बोट मध्ये जाऊन माहिती घेतली. फुड बॉक्स व्यवस्थित हाताळण्याच्या व प्रत्येक ठिकाणी वेळेवर पोहोचण्याच्या दृष्टीने महत्वाच्या सुचना केल्या.यावेळी अनेक कायमस्वरुपी आणि कंत्राटी कामगारांनी मयेकर साहेबांची भेट घेऊन आपल्या समस्या मांडल्या.


सर्व कामगार बंधू भगिनींना कळविण्यात येते की, कर्मचारी संघटनेने केलेल्या प्रयत्नाअंती आपला वेतन करार अस्तित्वात आला. सर्वांना वेतन करारातील फरकाचा लाभ मिळाला. आता या फरकामुळे लाभलेली रक्कम bifurcate करण्यासाठी युनियन प्रयत्नशील होती. या प्रयत्नांना वरिष्ठ व्यवस्थापनाकडून सकारात्मक प्रतिसाद मिळून आपल्याला वेतन फरकाची रक्कम bifurcate करून देण्यासाठी सर्व पीसीएस हेड यांना ई-मेल आलेला आहे. प्रत्येकाने आपापल्या पीसीएस हेड शी संपर्क साधून बायफरकेशन सर्टिफिकेट ची सही शिक्क्यासह प्रत घ्यावी.

प्रकाश दळवी (अध्यक्ष)


  Sincere gratitude for resolving long pending issues like Wage revision 2017 Review of MOU 2004 and OT claims in the period of COVIND pendemic situation.   

  Serious complaints from our crew members quarantine in the Hotel "Lemon Tree" regarding substandard quality of food and poor service provide in rooms.   

  Request to arrange the meeting for long pending issue of PPE items and the issues enlisted.   

  Decision of not exposing to Hotel quarantine for offshore going employees who have taken both the vaccines of COVID-19.   

  Our Achievement Reopening of settled bills - office order and our correspondence - Reimbursement of taxi charges for double the amount of distance travelled due to Coronavirus Pandemic.   


७ जुन २०२१
बंधू आणि भगिनींनो,आज दिनांक ०७/०६/२०२१ रोजी दुपारी ०३:०० वाजता कर्मचारी संघटनेचे सरचिटणीस आदरणीय श्री.प्रदीप मयेकर साहेब,उपाध्यक्ष श्री.पराग कदम साहेब आणि ऑफशोर सेक्रेटरी श्री.नवनाथ टेमकर साहेब यांनी 11 high लॉगिंग सर्विसेस येथे नवनियुक्त हेड लॉगिंग सर्विसेस श्री.योगेश बहुखंडी (CGM Geophysics) यांची भेट घेऊन त्यांना ओव्हरटाईम संदर्भातील बाब लक्षात आणून दिली. मागील वेळेस काही कारणास्तव मिटिंगला हेड लॉगिंग उपलब्ध नव्हते,त्यामुळे काही तांत्रिक अडचणी निर्माण होत होत्या. ओव्हरटाईम संदर्भातील प्रलंबित मुद्दा कर्मचारी संघटनेच्या प्रयत्नातून यशस्वीरित्या निकाली लागला असून, तसे निर्देश पनवेल येथील संबंधित इंचार्जेसना दिले आहेत.
आम्ही सर्व लॉगिंग सर्विसेस तर्फे कर्मचारी संघटनेचे आणि पदाधिकाऱ्यांचे मनःपूर्वक आभार व्यक्त करतो.
धन्यवाद!
कर्मचारी संघटना जिंदाबाद!

पंकज लवेकर
( सहसचिव - पनवेल युनिट )
गणेश पाटील
अशोक गौडा

  Jumbo vaccination camp at ONGC NBP Green Heights for employees and dependents 13th May to 16th May more than 4000 registrations done.   

  Helpline numbers Jumbo vaccination camp at ONGC NBP Green Heights.   

  Immediate de-hiring of contactual employees deployed in Rig Sagar Shakit to take over the assignmwnts otherwise executed by availale regular employees; this may please be treated pre notice towards proceeding on direct action.   

 ६ मे २०२१
बंधू आणि भगिनींनो,

कर्मचारी संघटनेने दिलेल्या १० मुद्द्यांच्या नोटीसीसंदर्भात दि. ४ मे २०२१ रोजी सहायक श्रम आयुक्त यांच्याकडे कन्सिलेशन होणार होते. परंतु महाराष्ट्र शासनाने घोषित केलेल्या लॉकडाऊन मूळे तसेच आपले इंचार्ज आय आर यांची अचानक आसाम येथे बदली होऊन तेथे ते रुजू झाल्याने ओएनजीसी तर्फे पुढील तारीख देण्याची विनंती ओएनजीसी मुंबई विभागातर्फे करण्यात आली. त्यावर सहाय्यक श्रम आयुक्त यांनी सुनावणीची पुढील तारीख लॉकडाऊन संपल्यानंतर ईमेल द्वारे ओएनजीसी व युनियन यांना कळविण्यात येईल असे आपल्याला फोनद्वारे कळविले आहे.
सर्वांनी याची नोंद घ्यावी.

प्रदीप म्हाडगुत
सचिव.


२० एप्रिल २०२१
बंधू आणि भगिनींनो,

आज दिनांक २०/०४/२०२१ रोजी कर्मचारी संघटनेचे सचिव श्री. सुनील चिटणीस, सहसचिव श्री. राजेंद्र मोरे आणि इतर पदाधिकारी यांनी ED-HDS श्री.आहुजा साहेब यांची भेट घेतली आणि त्यांना Logging, Well services, Cementing, Chemistry इत्यादींशी संबंधित सर्व सेक्शनल हेड ना OT संदर्भात सूचना देण्यास सांगितले आहे.
वरील सर्व सेक्शनल हेड ना OT संदर्भात आजच सूचना देण्यात येतील असे श्री.आहुजा साहेबांनी आश्वासित केले.
त्यानंतर संघटनेच्या पदाधिकाऱ्यांनी श्री.पी.व्ही.रमेश Head-DFS, Chemestry आणि श्री अंशुमन दास LMCS, Head-Cementing यांचीही भेट घेऊन OT संदर्भात झालेला निर्णय त्यांना सांगण्यात आला. तसेच Incharge-Logging आणि Incharge- Work over ऑफिसमध्ये अनुपस्थित असल्याने त्यांची भेट होऊ शकली नाही.

वरील सेक्शन मधील सर्व कर्मचाऱ्यांनी याची नोंद घ्यावी आणि आपापल्या इन्चार्ज कडून त्यांना OT संदर्भात सूचना आल्यात की नाही ते निश्चित करून घ्यावे.
या संदर्भात काही शंका असल्यास कर्मचारी संघटनेच्या कार्यालयात किंवा पदाधिकाऱ्यांशी संपर्क साधावा.

प्रदीप म्हाडगुत,
नवनाथ टेमकर
सचिव.


०९ एप्रिल २०२१ २३:३५
कामगार बंधू आणि भगिनींनो,

कर्मचारी संघटनेने व्यवस्थापनास Strike Notice संदर्भात दिनांक ०१ मार्च २०२१ रोजी दिलेले पत्र क्रमांक ONGC/KS/91/2021 मधील प्रमुख मागण्यांपैकी Issue No.1 च्या अनुषंगाने OT (Over Time) चा प्रलंबित मुद्दा निकालात काढला असून, मुंबई व्यवस्थापनाच्या Asset चे सर्व ED, GGM-HRO, HDS , CGM - I/c IR, CGM - ER Services, CGM - I/c HR ER - MH Asset यांची आज दिनांक ०९.०४.२०२१ रोजी Video conferencing पार पडली.

मान्य झालेल्या मागणीनुसार १२/०४/२०२१ नंतर चालू Duty Pattern प्रमाणे १४ दिवसानंतर पुर्ण केलेल्या दिवसांचा क्लेम करावा, तो संपुर्ण OT (Over Time) मंजूर होईल व मार्च २०२० पासून कर्मचारी १४ दिवसानंतरचा OT Claim करतील, तसेच या कालावधीतील १४ दिवसानंतरच्या OT सोबत अनमॅन चा OT, १२ तासानंतरचा OT व National Holiday चा OT क्लेम करावा, परंतु २१ दिवसांनंतरचा OT व Duty Period मधील इतर ओटी व्यवस्थापन मंजूर करेल.

१/३ पेक्षा जास्त OT चे तास असल्याने Asset Manager,L1 Authority कडे OT चे forms Approve करण्यासाठी पाठवण्यात येतील व त्यानुसार कार्यवाही चालू झाली आहे.संबंधित Rig व Platforms च्या अधिकार्‍यांकडे OT Forms भरून जमा करण्याचे निर्देश देण्यात आले आहेत.

प्रमुख मागणी मान्य झाल्याने कर्मचारी संघटनेने व्यवस्थापनास Strike Notice संदर्भात दिनांक ०१ मार्च २०२१ रोजी दिलेला Action Programme तूर्त स्थगित करत आहे.आपण आपले कार्य जोमाने पूर्ववत करावे.

प्रदीप मयेकर,
सरचिटणीस,


०९ एप्रिल २०२१
कामगार बंधू आणि भगिनींनो,

कर्मचारी संघटनेने व्यवस्थापनास Strike Notice संदर्भात दिनांक ०१ मार्च २०२१ रोजी दिलेले पत्र क्रमांक ONGC/KS/91/2021 मधील प्रमुख मागण्यांपैकी Issue No.5 ची व्यवस्थापनाने गंभीर दखल घेत गेल्या तीन दिवसात दोन ECC मीटिंग घेऊन Field Operator च्या पे रिविजन चा प्रलंबित मुद्दा निकालात काढला असून येत्या एक-दोन दिवसात सदर Order व्यवस्थापनातर्फे जारी करण्यात येईल याची आपण नोंद घ्यावी.

प्रदीप मयेकर,
सरचिटणीस,


०७ एप्रिल २०२१
कर्मचारी बंधू भगिनींनो,
आज दि. 7 एप्रिल 2021 रोजी श्रम आयुक्तांच्या कार्यालयात आपल्या स्ट्राईक नोटीस संबंधात कन्सलिएशन मिटींग होती. सदर मिटींगला कर्मचारी संघटनेच्या वतीने उपाध्यक्ष श्री. पराग कदम, सरचिटणीस श्री. प्रदीप मयेकर, सचिव श्री. प्रदीप म्हाडगुत उपस्थित होते, तर व्यवस्थापनाच्या वतीने इंचार्ज आय आर श्री. गणेशन साहेब व दक्ष साहेब उपस्थित होते. ओटी या विषयावर भाष्य करताना युनियनने कालच झालेल्या सभेतील निर्णय सांगितला. तर व्यवस्थापनाच्या वतीने असे सांगितले की काल जरी निर्णय झाला असला तरी मिटिंगनंतर हेड क्वार्टर वरून आलेल्या नवीन ऑर्डरमुळे आम्ही यानंतर 14 दिवसांऐवजी 21 दिवसानंतरच ओटी देऊ. त्यामुळे कालच्या सभेतील निर्णयाची अमलबजावणी आम्ही करू शकणार नाही. व इतर विषयांवर हेड क्वार्टर वरून विचार सुरू आहे एवढेच कळविले आहे.
त्यावर खूप वादविवाद होऊन श्रम आयुक्तांनी पुढील सुनावणी 4 मे रोजी निश्चित करून मिटींग संपविली.
कर्मचारी संघटनेच्या पदाधिकाऱ्यांनी यानंतर त्वरित ईडी एम एच असेट श्री. पांडेसाहेब व इंचार्ज एचआर श्री. नावेद राव साहेब यांची भेट घेण्याचे ठरविले. व वसुधारा भवन येथे जाऊन त्यांची भेट घेऊन घडलेल्या घटनांवर तीव्र नाराजी व्यक्त केली. चर्चेदरम्यान या गोष्टी डायरेक्टर टी अँड एफ एस श्री. ओ पी सिंग साहेब यांच्याशी सरचिटणीस श्री. प्रदीप मयेकर यांनी दूरध्वनी द्वारे संपर्क करून मुंबईचे महत्व व येथील परिस्थिती त्यांना सांगितली. व त्यांचेकडून मुंबईसाठी निर्देश घेतले. या सर्व घडामोडीचे साक्षीदार उपस्थित ईडी असल्याने सर्व की एक्झिक्युटिव्हजना योग्य ते संकेत मिळाले व उद्या इसीसी होऊन आपल्याला पूर्वी मिळालेले निर्णय घोषित होतील असे निश्चित झाले.
यानंतर सर्व गोष्टींची कल्पना ११ हाय येथे जाऊन ईडी एचडीएस श्री. आहुजा साहेब यांना देऊन सर्व वृत्तांत सांगितला. त्यांनी याची खात्री करून त्वरित सर्व रिगच्या OIM यांना योग्य ते निर्देश दिले.

उद्याच्या मिटिंगनंतर सदर ऑर्डर आल्यानंतर चालू ड्युटीच्या 14 दिवसानंतर पुर्ण केलेल्या दिवसांचा क्लेम करावा, तो संपुर्ण ओटी मंजूर होईल. व मार्च 2020 पासून या निघणाऱ्या ऑर्डरच्या तारखेपर्यंत कर्मचारी 14 दिवसानंतर ओटी क्लेम करतील, तसेच या कालावधीतील 14 दिवसानंतरच्या ओटीसोबत अनमॅन चा ओटी, 12 तासानंतरचा ओटी व नॅशनल हॉलिडेचा ओटी क्लेम करावा, परंतु 21 दिवसांनंतरचा ओटी व ड्युटी पिरियडमधील इतर ओटी व्यवस्थापन त्वरित मंजूर करेल. उरलेल्या 7 दिवस शिल्लक ओटी संदर्भात श्रम आयुक्तांसोबतच्या मिटींगमध्ये नंतर निर्णय होईल, याची सर्वांनी नोंद घ्यावी.

प्रकाश दळवी,
अध्यक्ष


०६ एप्रिल २०२१
कर्मचारी बंधू भगिनींनो,
आज दि. 6 एप्रिल 2021 रोजी वसुधारा भवन येथे मुंबई विभागाच्या की एक्झिक्युटिव्हज सोबत मान्यताप्राप्त कर्मचारी संघटनेची मिटींग झाली. सदर मिटींग श्री. के. पी. पांडेसाहेब यांचे अध्यक्षतेखाली होऊन श्री. माधवन साहेब, श्री. नमित शर्मा साहेब, श्री. ढोबल साहेब, श्री. प्रसाद साहेब, एचआरओ श्री. सुनील सिंग साहेब, श्री. नावेद राव साहेब, आयआर श्री. गणेशन साहेब व कर्मचारी संघटनेच्या वतीने उपाध्यक्ष श्री. पराग कदम, सरचिटणीस श्री. प्रदीप मयेकर, सचिव श्री. प्रदीप म्हाडगुत, पंकज कोळी, सुनील चिटणीस तसेच जयवंत रसाळ, श्रेयस जोरापूरकर आदी पदाधिकारी उपस्थित होते. सदर सभेत खालील निर्णय घेण्यात आला.
येत्या एकदोन दिवसात मुंबई रिजन तर्फे ड्युटी संदर्भात एक ऑर्डर काढली जाईल.
सदर ऑर्डर आल्यानंतर चालू ड्युटीच्या 14 दिवसानंतर पुर्ण केलेल्या दिवसांचा क्लेम करावा, तो संपुर्ण ओटी मंजूर होईल.
मार्च 2020 पासून या निघणाऱ्या ऑर्डरच्या तारखेपर्यंत कर्मचारी 14 दिवसानंतर ओटी क्लेम करतील, तसेच या कालावधीतील 14 दिवसानंतरच्या ओटीसोबत अनमॅन चा ओटी, 12 तासानंतरचा ओटी व नॅशनल हॉलिडेचा ओटी क्लेम करावा, परंतु 21 दिवसांनंतरचा ओटी व ड्युटी पिरियडमधील इतर ओटी व्यवस्थापन त्वरित मंजूर करेल. उरलेल्या 7 दिवस शिल्लक ओटी संदर्भात श्रम आयुक्तांसोबतच्या मिटींगमध्ये नंतर निर्णय होईल.
यामुळे आपला वर्क टू रुल हा घोषित कृती कार्यक्रम सदर ऑर्डर आल्यानंतरच माघारी घेण्यात येईल व तसे आपणा सर्वांस कळविण्यात येईल.

प्रकाश दळवी,
अध्यक्ष

 


०१ एप्रिल २०२१
कामगार बंधू आणि भगिनींनो,

दिनांक ३१.०३.२०२१ रोजी ओएनजीसी व्यवस्थापनाने जारी केलेली Office Order No.:- DDN/ Corp-ER/Estt-Policy/2021/Payment/768249 OFFICE ORDER (07/2021) द्वारे देऊ करत असलेली रक्कम ही Incentive स्वरूपाची असून, आपण केलेल्या OT (Over Time) चा याच्याशी संबंध नाही.

OT(Over Time) संदर्भात कोणतीही तडजोड केली जाणार नाही.

कर्मचारी संघटनेने व्यवस्थापनास Strike Notice संदर्भात दिनांक ०१ मार्च २०२१ रोजी दिलेले पत्र क्रमांक ONGC/KS/91/2021 मधील प्रमुख मागण्या जोपर्यंत मान्य होत नाही तोपर्यंत Action Programme स्थगित न करता तो अजून उत्स्फूर्त व उग्र करण्यास आपण सर्वतोपरी प्रयत्नशील रहावे.याची सर्वांनी नोंद घ्यावी.

दिनांक ०७ एप्रिल २०२१ रोजी सहाय्यक श्रम आयुक्त (ALC) यांस कडून कर्मचारी संघटना व व्यवस्थापना सोबत नियोजित Conciliation Proceedings नंतर आपणास योग्य ती कार्यवाही त्वरित कळविण्यात येईल.

प्रदीप मयेकर,
सरचिटणीस.

  Payment to field going employees acknowlegeing their contribution during COVID-19 pandemic.   


  अॅस्टोच्या ७ एप्रिलच्या लाक्षणिक उपोषणास कर्मचारी संघटनेचा पूर्ण पाठिंबा असून कर्मचारी संघटनेचे सर्व सदस्य या आंदोलनात सक्रीय सहभागी होतील.   

  Employees 45 years and above with comorbidites can only have vaccine. Postponed for all employees till further orders circular 26 March 2021.   

२३ मार्च २०२१
कर्मचारी बंधू भगिनींनो,

काल दिनांक २२.०३.२०२१ रोजी मुंबई विभागाचे जीजीएम एचआरओ - श्री.सुनील सिंग साहेब, इंचार्ज मेडिकल - प्रणिता दास मॅडम व ओएनजीसी (WOU) कर्मचारी संघटना यात झालेल्या चर्चेनुसार मुंबई विभागाने केलेल्या प्रयत्नांना यश आले असून उद्या दि. २४ मार्च २०२१ पासून स. १० ते संध्या. ६ पर्यंत बीकेसी कोवीड लस सेंटर येथील गेट क्र. ९ (9) येथे फक्त ओएनजीसी कर्मचाऱ्यांसाठी लसीकरण सुरू करण्यात येत आहे. दररोज ५०० कर्मचाऱ्यांना त्या ठिकाणी लस देण्याची क्षमता निर्धारीत करण्यात आली आहे. लस घेण्यास जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनी त्यांचे आय कार्ड व आधार कार्ड सोबत नेणे अनिवार्य आहे याची सर्वांनी नोंद घ्यावी.
आपल्या सर्वांच्या माहितीसाठी

प्रदीप मयेकर,
सरचिटणीस

  Vaccinaton Circular by Union.   

  Action programme continue Circular.   


२२ मार्च २०२१
कर्मचारी बंधू भगिनींनो,
आज दि. २२ मार्च रोजी व्यवस्थापनाने कर्मचारी संघटनेला सर्व इडींच्या उपस्थितीत मिटींगसाठी वसुधारा भवन येथे बोलावले होते. स्थितीचा आढावा घेऊन व्यवस्थापनाने आजपासून सुरू झालेले आंदोलन स्थगित करण्याची विनंती केली. सोबत आमचे हेड क्वार्टरशी बोलणे सुरू आहे व याबाबत मार्ग निघेल असे आश्वासनही दिले.
मात्र कर्मचारी संघटनेने सुरू असलेल्या आंदोलनाची अपरिहार्यता व्यवस्थापनाच्या लक्षात आणून दिली. १४ दिवसांनंतरचा OT घोषित करा, इतर मुद्द्यांवर सकारात्मक निर्णय घ्या. त्यानंतरच आम्ही आंदोलन मागे घेऊ, असे ठामपणे सांगितले.
आजच्या सभेत सर्व ईडीज, जिजीएम एचआर सुनील सिंग साहेब, सीजीएम एचआर नावेद राव साहेब, सीजीएम आय आर गणेशन साहेब, कर्मचारी संघटनेचे उपाध्यक्ष पराग कदम, सरचिटणीस प्रदीप मयेकर, सचिव प्रदीप म्हाडगुत, नवनाथ टेमकर, पंकज कोळी आदी पदाधिकारी उपस्थित होते.
आज २२ मार्च दिनी ऑफशोर मधील सर्व इनस्टॉलेशनवर एकजुटीने आपला अॅक्शन प्लान १००% यशस्वी केल्याबद्दल मी सर्व कामगारांचे हार्दिक अभिनंदन करतो.
प्रकाश दळवी,
अध्यक्ष


१९ मार्च २०२१
बंधू आणि भगिनींनो,
युनियनने दिनांक ०१/०३/२०२१ रोजी दिलेल्या नोटीस नुसार ऑफशोरमध्ये दिनांक २२/०३/२०२१ रोजी 14 दिवस वा त्यापेक्षा जास्त दिवस झालेल्या कामगारांनी माइन्स एक्ट नुसार चौदा दिवस ऑफशोर ड्यूटी नंतर ७ दिवस विश्रांती घ्यावी. यासाठी आपणा सर्वांना नमुना पत्र खाली दिल्याप्रमाणे एक अर्ज OIM कड़े द्यायचा आहे.
अशा कर्मचाऱ्यांना १४ दिवसांनंतर हेलीबेसला आणण्याची जबाबदारी व्यवस्थापनाची आहे अन्यथा कर्मचारी रिग व प्लॅटफॉर्मवरच ७ दिवसांची विश्रांती घेतील. ७ दिवसांच्या विश्रांतीनंतर कामगार ८ व्या दिवशी काम सुरू करतील.ज्या कामगारांना 14 दिवसांच्या ड्युटी नंतर उतरवण्यात येईल त्यांनी आपल्या चौदा दिवसांचा ऑफ घेऊनच पुढील ड्युटी जॉईन करावी.
आपल्या नोटीस मध्ये जाहीर केलेल्या कार्यक्रमानुसार आपण माइन्स एक्ट मधील तरतुदीनुसार काम करणार आहोत याची सर्व कर्मचाऱ्यांनी नोंद घ्यावी.

प्रदीप मयेकर
सरचिटणीस

  Sample Applicaton letter word format.  

  Sample Applicaton letter PDF format.  


  DY. CLC (C) letter to ONGC Chairman on 18 March 2021.   

  Action programme on hold upto 19 March final decision will be taken after outcome of ALC(CL) on 19 March 2021.    

  स्ट्राइक नोटिस अॅक्शन प्लॅन व माहिती.   

  Circular - Uran & Hazira Plant employees submit overtime forms.   

  Union meeting and decisions on vaccination of offshore going employees.   

  Minutes of meeting Karmachari Sanghatana and ONGC Key Management Executives held on 05 March 2021.   

  Strike Notice pending issues since last five years 11th March 21 to 22nd March 2021.   

  Request to reopen the cases of reimbursement of CPP Charges of emloyees who have performed duty in offshore during difficult time of pandemic COVID- 19.   


 5 मार्च 2021
आपण दिलेल्या स्ट्राईक नोटीस संदर्भात विचार विनिमय करण्यासाठी आज दि. ५ मार्च २०२१ रोजी व्यवस्थापनाने मिटींग आयोजित केली होती. सदर मिटींग मुंबई विभागाच्या आय आर तर्फे कर्मचारी संघटना व सर्व इडींच्या उपस्थितीत घेण्यात आली.
आपल्या नोटीसमध्ये लिहिल्याप्रमाणे सर्व इश्यूवर चर्चा करण्यात आली. युनियनतर्फे आपल्या सर्व मागण्यांचे आपण ठाम राहून समर्थन केले. युनियनच्या १४ दिवसांच्या ड्युटीच्या आग्रही मागणीवर विचार करताना महाराष्ट्रातील कोरोनाबतच्या सद्य परिस्थितीचा विचार करून व्यवस्थापनाने ऑफशोर कामगारांना तात्काळ दिलासा म्हणून २१ दिवसांचा ड्युटी पिरियड करण्याचे ठरविले. मात्र युनियनने १४ दिवसांचीच ड्युटी पिरियड हवा असे आग्रही प्रतिपादन करून येणाऱ्या काळात यावर विचार करण्याचे व्यवस्थापनाने मान्य केले. सोबत क्वारेंटाईन पिरियड कमी करण्यासाठी सोमवारी दुपारी मिटींग आयोजित करण्याचे व्यवस्थापनाने मान्य केले.
१४ दिवसानंतर ओव्हरटाईम देण्याबाबत व सिपीपी संदर्भात मागील केसेस पुन्हा ओपन करण्यासाठी हेड क्वार्टरशी चर्चा करण्याचे व्यवस्थापनाने मान्य केले व त्याकरिता व्हिडिओ कॉन्फरन्स आयोजित करण्यासाठी युनियनने आग्रह धरला. व २२ मार्चपूर्वी सदर मिटींग आयोजित करण्यासाठी विनंती केली.
ऑफशोर अलाऊन्स, सेल्फ लीज, टेन्यूअर कामगारांचे इश्यू व इतर मुद्द्यांबाबत लवकरच वरिष्ठ व्यवस्थापनाशी चर्चा करून आपल्या युनियन सोबत मिटींग घेण्याचे व्यवस्थापनाने मान्य केले आहे.
तसेच युनियनतर्फे आमचा ऍक्शन प्रोग्रॅम ठरविल्याप्रमाणेच होईल याची कल्पना व्यवस्थापनाला देण्यात आली, याची सर्वांनी नोंद घ्यावी.
धन्यवाद,
प्रदीप मयेकर
सरचिटणीस


 26 FEB 2021
आज दि. २६ फेब्रुवारी २०२१ रोजी कामगारांच्या Over Time (OT) बाबत Assistant Labour Commissioner यांच्या कार्यालयात दुपारी ३:०० वा. कन्सिलेशन मिटींग झाली. या मीटिंगमध्ये व्यवस्थापनातर्फे श्री. गणेशन साहेब,I/c - I.R. व त्यांचे सहकारी श्री. दक्ष साहेब उपस्थित होते. कर्मचारी संघटनेतर्फे सरचिटणीस श्री. प्रदीप मयेकर साहेब, उपाध्यक्ष श्री. पराग कदम व ऑफशोर सेक्रेटरी श्री. प्रदीप म्हाडगुत उपस्थित होते.
या मिटिंगमध्ये कर्मचारी संघटनेतर्फे कामगारांनी १४ दिवसांनंतर ७० ते ८० दिवसांपर्यंत सलग काम केल्याचे नमूद केले व OT चा मोबदला मिळणे हा त्यांचा मूलभूत व कायदेशीर अधिकार असताना व्यवस्थापन OT देण्यास टाळाटाळ करीत असल्याचे लेबर कमिशनर यांना सांगितले. मुंबई व्यवस्थापनाने दि. २३ जाने. २०२१ रोजी मुंबई येथे झालेल्या तिन्ही मिटिंगचा रिपोर्ट हेड क्वार्टर ला पाठवल्याचे नमूद गेले. तेथून आज आलेले उत्तर लेबर कमिशनर यांना सादर केले. त्याची फोटोकॉपी यासोबत देत आहोत. या उत्तरावर कर्मचारी संघटनेतर्फे तीव्र आक्षेप घेतला व आजही हेड क्वार्टर वरून Over Time देण्याबाबत कोणत्याही सूचना येत नाहीत. याबाबत चर्चा होऊन पुढील मीटिंगमध्ये हेड क्वार्टर वरून अधिकारी बोलावण्याबाबत लेबर कमिशनर यांनी निर्णय घेतला. त्यानुसार ईडी चीफ ईआर यांना लेबर कमिशनर यांनी नोटीस देऊन बोलविण्याचे निश्चित केले. पुढील सुनावणी दि. ७ एप्रिल २०२१ रोजी सकाळी ११:०० वाजता निश्चित करण्यात आली.

प्रदीप म्हाडगुत
ऑफशोर सेक्रेटरी,
ओएनजीसी (WOU) कर्मचारी संघटना, मुंबई.   

  Letter by management in over time dispute consiliation procedings on 26th Feb 2021.   



Shiv jayanti NQO

  In response to issue taken by Karchachari Sanghatana the process of site inspection for HBA discontinued, Inspection shall be carried out by Civil Section only in exceptional cases.   

  Donation Authority for Karmachari Sanghatana.   

  Methodology for Grant of On-Off dutyy leave (OLD) to employees workin in 14 days ON-FF duty pattern during COVID-19 Pandemic.   

  Overtime conciliation proceedings 21 Dec 2020.   

  Notice AGM of ONGC Employees co-oprative credit and thrift society on 15FEB2021 at 5:30P.M. Auditorium, Green Heights, BKC .   

 

  Office order 02/21 reimbursement of taxi charges 14day ON/OFF duty and Geophysical Field Party.   

  Office order 02/21 Reimbursement of stay and food charges for paid institutional quarantine facility during off period.   

 

Correspondence

> Payment of arrears to contractual workers working under various contracts in ONGC as per revised rate of Minimum Wages declared by Ministry of Labour and Employment, Govt. of India.
> Request to give employment to the enlisted employees having Rich experience of 8 to 17 years in offshore of operating and maintaining the cranes. .
> Extension of age limit from 50 to 60 years for Field Operators and Field Worker.
> Request to release promotions of employees having diploma in engineering qualification involved in Court Cases .
> Complaint regarding non-payment of Bonus, Gratuity, non-issuing of Uniforms and Shoes and non-payment of Overtime on National Holidays by M/S. NIS Facility Management Ltd. to the contractual housekeeping employees working in ONGC Gokuldham, Poonam Nagar, Old JVPD, New JVPD, BKC and Vidyavihar Colony.
> Nominated Executive Members of ONGC (WOU) Karmachari Sanghatana for Mumbai Region.
> Request to include contractual "Computer Technicians" in "Fair Wage Policy".
> Request to increase the amount for Land purchase from 15% to 40% of the total HBA.
> Urgent requirement of riding belt for Monkey Board on Rig Sagar Uday.
> Issuance of Non-Employee Smart Card to Security Personnel deployed in ONGC installation, Mumbai.
> Request to provide Food in Sufficient quantity and Inclusion of Non-Veg in Lunch and Dinner.
> Deteriorated catering service provided by M/s. SARAF corporation on Rig Sagar Jyoti.
> Deteriorated catering service by M/s. SARAF corporation on process platform ICP.
> Unmindful and Irresponsible statement by OIM on BPA Platform.
> Strike Notice 28th March & 29th March, 2022.
> Agenda for JCM Feb22.
> Complaint for non-performance of catering contractor M/s. Saraf Corporation and repairing of Toilets, bathrooms and procurement of Gym equipment's. .
> Request to take precautionary measures as presence of high concentretion of H2S content in crude taken from well 12 and 5 of Ratna-13.
> Request to employ Shri. Bharat Yadav Kakade and Shri. Santosh Dattaram Patil, Xerox Operator in the catering contract of 11 High of M/s. Papplilon Industrial Canteen and Housekeeping Contractor .
> Change in nomenclature of posts of class IV employees in ONGC .
> Non Payment of Overtime on “National Holiday" i.e. 26tr Jan 2022, by the Contractor of M/s. Aswathl power Control. .
> Request to arrange meeting to dlscuss the issues of Trombay Terminal .
> Request to accommodate Smt. Darshana Shridhar padyal wife of Shri. Shridhar Padyal expired due to COVID -19 in the contract of M/S Satkripa Food Services in Vasudhara Bhavan.
> Appeal for Employment Assistance on compassionate ground to Kum. Apunra Jadhav, Daughter of Late Shri. SanJay Mahadev Jadhav expired due to COVID - 19..
> Non-payment of salary to the employees working in Vasudhara Bhavan for the month of Dec. 2021, Jan. & Feb. 2022 till date by M/s Secutech automaton India Pvt. Ltd .
> Request to employ under mentioned Xerox Machine Operators in the Contracts of Panvel Office.
> Permanent posting of doctor as medical In-charge at Panvel office  .
> Request to arrange meeting to discuss the undermentioned Issues of drivers working in the contract of M/s. Fort Point Automotive Cars Pvt. Ltd..
> Request to give direction to accommodate the contractual employees working under the contract of 'M/s. Secutech Automaton India Pvt. Ltd" in the office of Green Heights in the new contract to be awarded by. infocom department. .
> Nomination of Shri. Pramod Mestry, Secretary in the Canteen Committee of Panvel .
> Request to accommodate the contractual employees who were worklng under the contract of "M/s. Secutech Automatlon India Pvt. Ltd." ln Green heights in the new contract to be awarded by Infocom department .
> Non-payment of monthly salary and arrears of Fair Wage, Minimum Wage, Overtime payment etc. by the contractors, M/s. Secutech Autoation (India) Pvt. Ltd, M/s Lifejet Cardiac Ambulance Service and M/s. Asha Trasport.
> Arrears of overtime to "Field Operators", who performed duty in offshore in reference to the circular of pay revision.
> Positive reinforcement to employee through award/appreciation like 'Employee of the Month'.
> Immediate replacement of old Electrical Panels to avoid recurreance of electrical accidents in Uran Plant.
> Enormos delay in finalising "Field Allowances" attributes to breach in trust or/and paper-thin commitment .
> Request to employ Shri. Bharat Yadav Kakade and Shri. Santosh Dattaram Patil, Xerox operator in the catering contract of 1 1 High of "M/s. Saikripa Food Services” .
> Deployment of contractual employees in the contract of Trombay Terminal without permission of competent authority giving space to mal practices and desists from our fare wage agreement .
> Discontinuation of Hotel Ginger as panel Hotel, at Andheri (E).
> Non-sanctioning of overtime performed by the employees beyond 12 hrs. on ONGC owned rigs & Chartered rigs.
> Dispute regarding non-payment of overtime of 4 hours extra duty performed after 8 hours regular shift duty, during COVID-19 pandemic from April 2020 to till the restoration of normal shift duty pattern. .
> Non inclusion of representation/noination of Recognised Union in committee constituted for "Safety Shoes'.
> Implementation of 27% HRAas IDA has crossed the limit of 25% i.e., 27.2%.
> Employment assitance to the dependants of employees who succumbed to COVID-19.
> Submission of "Income Tax Exemption Certificate" of Hospital Dr. Hegdewar Rugnalaya, Garkheda, Aurangabad.
> Decision for Covid-19 affected employees de-boareded from offshore be sent to hospitals insted of hotels for treatmnt in future.
> Amendment in scope of work of NBP Green heights canteen contracat to reove ambiguities and to add more options in menu, suggeetions BEFORE FINALISATION OF CONTRACT in the upcoming tender and delegation of powers to canteen committee.
> Frequent coplaints of non-woking of Deep Freezer & Walk in chiller also HAVAC of BLQ-2 living quarter for one year.
> Request to continue the drivers and cleaners enlisted in new contract presently working in the contract of M/s. Lifejet Cardiac Ambulance Services.
> Submission of details of payment of contract drivers and cleaners working in the contract of M/s. Lifejet Cardiac Ambulance Services.
> Discontinuation of Contract of Shredding old files and wastage materials.
> Discriminating treatment to Shri Siddharth Mohan Nijai, CPF No. 134877, Design, Jr. Roustabout.
> Uran- Request to sanction overtime for 4 hours extra duty performed after 8 hours regular shift duty, during COVID-19 pandemic from April 2020 till date.
> Hazira- Request to sanction overtime for 4 hours extra duty performed after 8 hours regular shift duty, during COVID-19 pandemic from April 2020 till date.
> KS achievements on issue of safety at kitchen at NBP green heights .
> Fact finding enquiry of serious fire accident on 23rd Sept 2021 in the kitchen of canteen in Green Heights.
> Training to employees including executives & non-executives performing offshore duty after taking sufficient rest as per statutory provision in the labour laws i.e. Mines Act.
> Empanelment of discontinued Asian Heart Hospital on ONGC Panel.
> B&S Union flowup achieved procurement of Trend Mill Bed Mattress Pillow cover linen items.
> Discontinuation of Contract of M/s. M P Enterprises and Associate Ltd. as his 21 (Twenty One) buses are ceased by RTO-Mumbai, operating in Mumbai Region.
> Request to allow newspapers magazines etc. reading materials to offshore installations.
> Removal and revert back the penalty imposed on employees taken adacne of white goods even extension for submission of bills is granted upto 15.09.2021 vide O.O. No. DDN/CORP-ER/ESTT-POLICY/2020/Time-Limit/632419 dtd. 06/08/2021.
> Non-payment of Salary for the month of Aug 2021 by M/s. Securtech Automation (India) Pvt. Ltd.
> Request to allow newspapers magazines etc. reading matrials to offshore installations.
> Black listing of contractor M/s. Asha Trasport in the upcoming new contract.
> Request to continue the driers enlisted in new contract presently working in contract of M/s Asha transport.
> Work based hardship duty allowance be paid to the offshore going employees in Mumbai Region as per the LTS signed on 20/10.2020.
> If shoes lancer shoes problem, forward complaint to Union Office.
> Up gradation of qualification of undermentioned employees in their personal file .
> Compeansation for Gazetted Holidays falling during the duty performed in offshore for offshore going employees.
> Request to amend the rules/conditions for sureties for availing House Building Advance to our employees .
> Insufficient housekeeping staff provided in ONGC 'D' type colony, Bandra (W) by the contractor M/s. All Services Global Pvt. Ltd. .
> Discrimination in the order issued by corporate policy regarding D.A. to unionised category from 01/07/2021.
> Not to give any extension to contract of M/s Lifejet Cardic Ambulance Service and to withheld his security deposit/Bank Guarantee as the contractor has not cleared the legigtimate dues of the contractual drivers & cleaners.
> Advising M/s. Secutech Automation (India) Pvt Ltd. to desist from the activities as explained below .
> Request to organise a meeting to incorporate Fair Wage policy in the new contracat proposal to float by Infocaom section.
> Not to give any extension to contracat of M/s. Lifejet Cardiac Ambulance Service and to withheld his security deposit/Bank Guarantee as the contractor has not cleared the legitimate dues of the contractual dirvers & cleaners.
> Serious complaints from our crew members quarantine in the Hotel "Lemon Tree" regarding substandard quality of food and poor service provide in rooms.
> Pay fixation of Shri. Vishnu Dait, CPF No. 126633, AT (Inst).
> Request to arrange the meeting for long pending issue of PPE items and the issues enlisted.
> Request to accord special sanction for the Air Journey incurred while performing offshore duty by Shri. Abrar Ahmed, Field operator.
> Reminder to provide breakfast and evening snacks to employees working at Trombay terminal, lunch by 12:30 Hrs and dinner by 20:30 pm.
> Request to continue provision of light vehicles to the employees performing offshore on/off duty.
> Decision of not exposing to Hotel quarantine for offshore going employees who have taken both the vaccines of COVID-19.
> URAN- To generate QR Code based pass to travel by train for Mumbai- Uran 'ONGC Employee' commuters.
> Requet to defer the transfer orders of Doctors in WOU, Mumbai Region.
> Change in nomenclature of post o class IV employees in ONGC.
> Defreezing of IDA as per office memorandum dated 19th Nov 2020 and dated 8th Jan 2021 issued by Ministry of Heavy Industries and Public Enterprises, Department of Public Enterprises.
> Income tax to be borne by ONGC on the amount of Medical expenditure incurred by employees in non-panel Hospitals for the treatment of COVID-19.  
> Appointment of Supervisors by the contractor M/s. NIS Managment Ltd. in the under mentioned ONGC Colonies. 
> Extension of age limit from 50 years to 60 years for field operators. 
> Medicine Procurement in Mumbai Region for employees through medical stores(chain). 
> Recruitment of regular employees in place of superannuated eployees as this has generated substantial manpower crises in WOU, Mumbai Region. 
> Request to cover the employees working in the contact of M/s. Secutech Automation (India) Pvt. Ltd. and for implementation of Fair wage policy and to consider them under skilled category in the new contract . 
> Request to Sanction the amount of Rs. 644194/- from Sahayog Trust to Smt. Manisha Vijay Chachand Wife of Late Shri. Vijay Chachad a Contract employee. 
> Request to provide undermentioned facilities to our employees working in three shift at HPCL, BPCL, JD & JNPT. 
> Request to convert transit accommodation in Poonam Nagar to regular accommodation for newly joined needy employees. 
> Complaint of CC TV cameras and fire detectors being non-operational in NBP Green Heights for over a year. Initiating immediate action for repairing and making them operational. 
> Request to consider payment to field going employees including Field operator, field executives, paramedical staff and contingent employees acknowledging their contribution during COVID-19 Pandemic. 
> Immediate de-hiring of contractual employees deployed in Rig Sagar Shakit to take over the assignments otherwise executed by available regular employees; this may please be treated pre notice towards proceeding on direct action . 
> Not to give any extention to contract of M/s Secutech Automation (India) Pvt. Ltd. in Green Heights. 
> Complaint of caterer M/s Saraf Corporation operating in ICP platform. 
> Request to extend two more terms to "Marine Security Supervisors" who are Ex-servicemen. 
> Flouting of all statutory labour laws by catering contractor M/s/ Sai Kripa Food Services in 11-High. 
> Empanelmennt of Apollo pharmacy outlet in Aurangabad city, Maharastra. 
> Request to give employemnt to Mrs. Vasudha Mahendra Thakur in Garden contract at Nhava Supply Base. 
> Request to release the payment of arrears of the contractual employees, the cut-off date as declared by ONGC management for payment of arrears was Oct. 2017 in line with the agreement of Fair Wage policy. 
> Issue of sanctioning Toiletry Kit to employees performing 14 days on/off dut in offshore on Chartered Rigs. 
> Request to sanction the differance amount pertaining to self-lease of undermentioned employees promoted to next higher grade . 
> Appointment of new Chief Coordinator in All India ONGC trade unions Co-ordination Committee. 
> Nominations in various trusts of recognised unions, by ONGC. 
> Nominations Executive Members of ONGC (WOU) Karmachari Sanghatana for Heera. 
> Nominations of canteen committee at Heera Process Platform. 
> Empanelment of "Dhoot Hospital, Aurangabad" by ONGC. 
> Strike Notice pending issues since last five years 11th March 21 to 22nd March 2021. 
> URAN Request to sanction overtime of 4 hours extra duty performed after 8 hours regular duty during COVID-19 pandemic from April 2020 to February 2021. 
> HAZIRA Request to sanction overtime of 4 hours extra duty performed after 8 hours regular duty during COVID-19 pandemic from April 2020 to February 2021. 
> Request to reopen the cases of reimbursement of CPP Charges of emloyees who have performed duty in offshore during difficult time of pandemic COVID- 19. 
> Nominated Executive Members of ONGC (WOU) Karmachari Sanghatana for WIN. 
> Request to issue the order for defreezing IDA of unionised category as per the order issued byy depatment of Public Enterprices. 
> Request to include the name of undermentioned pharmacists in the paramedical employee list to be regulalised . 
> Request to initiate action for removal of three drives Shri. Tetar Choudhary, Shri. Druvkumar U. Choudharyy & Shri. Ramu A Kamat. 
> Request to implement the P.F., Minimum wage, Gratuity, Yearly Leave to the undermentioned canteen employees working in ONGC Poonam Nagar canteen. 
> Request for revision of Monetary ceiling for Home Nursing Care. 
> Recognition of AICTE for online course MBA of your college. 
> Request to arrange meeting for reducing the days of quarantine period for the employees performing duty to offshore. 
> Request to enhance the limit of Rs. 5.00 lacs (Rupees five lacs only) of "Sahaog Trust" for entire life of contractual employees to Rs. 10.00 lacs (Rupees Ten Lacs Only) . 
> Request to enhance the income limit of Rs. 72000/- (Rupees Seventy Two Thousand only) per year of dependent parent of ONGC employees.  
> Blatant Flouting of labour laws by "M/s Lifejet Cardiac Ambulance Services", hence this industrial dispute. 
> Request to return the amount of Rs. 500/- deducted from employees traveling in ONGC bus plying from various work centers. 
> Request to consider the promotion and release the promotion of employees joined on "mutual transfer" from various regions/projects. 
> Inappropriate handing over of stock to newly recruited storekeepers, matter of serious concern and objectionable too. 
> Erroneous deduction under the column of cafeteria and HRR for Self Lease from pay revision arrears. 
> Request to discontinue the quarantine period of employees performing offshore duty. 
> Request to release gratuity payment of employees superannuated during the period of 1 January 2017 to 27 March 2018. 
> Non payment of overtime arrears, Non deposit of Provident Fund and Non payment of leave salary of 18 days by the caterer "M/s Jai Malhar Catering Services Pvt. Ltd." in Uran Plant. 
> Request to sanction special leave for Hospitalisation and home isolation to Direct Employee Mrs. Purva P. Kadam admitted in Hospital for Covid-19. 
> Request to absorb Shri. Nilesh Kashinath Mhatre & Shri. Nitin Ram Patil who were working as zerox machine operators in Uran Plant in place of employees retired from gardening contrct in Uran Plant as per the provisions in tripartite agreeement signed by Unions, ONGC authorities & Dy. Cheif Labour Commissioner. 
> Raising this dispute for exploitation and flouting of all statutory provisons in Labour Law by contractor 'M/s. Secutech Automotive India Pvt. Ltd.' awarded for manning CC tv cameras and fire control syste at Vasudhara Bhavan and NBP Green Heights. 
> Complaint regarding less payment of Bonus for the year 2019-2020 by M/s. NIS Facility Management Ltd. to the contractual employee working in various colonies. 
> Serious complaints regarding unsatisfactory catering service of "M/s. Saraf Corporation India Pvt. Ltd." on Rig Sagar Kiran. 
> Request to discontinue inspection procedure of civil section for availing HBA. 
> Charter of demand to finalize the allowances for offshore going employees, LPG Plant Uran & Hazira from 1.1.2017. 
> Charter of Demand to finalise the wage revison of Field Operators and Paramedical Staff. 
> Santion of ODL to offshore posted employees for perorming duty for the period from 1st Jan2020 to 31st Dec 2020. 
> Empanelment of 'Ashoka Medicover HOSPITAL' at Nashik by ONGC. 
> Discontinuation of Hotel Ginger for non-executives quarantine in hotel doing on-of duty to offshore. 
> Complaints of Hotel Ginger at Andheri (East). 
> Requet to release the promotions of enlisted employees joined Mumbai Region on "Mutual Trasfer" from other Regions. 
> Suggestion for duty pattern of offshore going employees, purely temporary. 
> Strike Notice 26 Nov 2020. 
> Complaint of Major Technical Snag in chopper VT - RRE of Global Vectra while travelling to MLQ platform on 12th Sept. 2020 and to constitute a high level fact finding committee. 
> Sanctioning of pending overtime of employees performed offshore duty beyond 14 days from 21st March 2020 onwards. 
   
  ARCHIVES 2019-20.
  ARCHIVES 2014-18.
  ARCHIVES 2013.
  ARCHIVES 2012.          
  ARCHIVES OLDER THAN 2012 .
  
 


Designed And Managed By KS Members