Credit and Thrift society 2023 election official result.   

Respected C&T Society members,
On behalf of the ONGC Employees Co Operative Credit & Thrift Society Ltd. & Karmachari Sanghatana Mumbai, we would like to extend our heartfelt gratitude to each and every member of C&T society who casted their valuable vote for carrying forward the Trust & Honesty of our panel lead by Shri. Pradeep Mayekar Sir.

The various milestones achieved in the past many years by C&T society working with honesty and integrity have made the present members stand firmly behind our panel.

We Sincerely thanks to all the Officers and Staff members from Offshore, Hazira Plant, Helibase, Green Heights, VB, 11 High, Panvel, Trombay, Nhava, Uran who participated and handled the event throughout and made the event a memorable for us.

Finally, our special thanks to all members who have made special efforts by explaining the work of our society to all the voters without slacking anywhere in the campaign.

With Sincere Gratitude and Regards,
Winner Team

कर्मचारी बंधु आणि भगिनींनो,

आज सोमवार,दिनांक ०९.०१.२०२३ ओ.एन.जी.सी. (डब्लू.ओ.यु.) कर्मचारी संघटनेच्या अभ्यासपुर्ण व अथक प्रयत्नांती कोविड-१९ काळात दिनांक २३.०३.२०२० ते ०७.११.२०२१ पर्यंत ओ.एन.जी.सी. उरण प्लांटमध्ये १२ तासांच्या शिफ्ट पॅटर्ननुसार १२ तासांपैकी ३ तासांच्या ओवर टाइमच्या करारावर क्षेत्रीय श्रम आयुक्त (केंद्रीय) - श्री.सुनील माळी साहेब यांच्या उपस्थितीत सह्या करण्यात आल्या.

याप्रसंगी ओ.एन.जी.सी. उरण आस्थापने तर्फे, प्रभारी - औद्योगिक संबंध- श्री.गौरव पतंगे साहेब आणि ओ.एन.जी.सी. (डब्ल्यू.ओ.यु.) कर्मचारी संघटनेचे सरचिटणीस - माननीय श्री.प्रदीप मयेकर साहेब, उपाध्यक्ष- श्री. पराग कदम,उरण संयंत्रचे सचिव - श्री.उज्जेश तुपे व श्री.बाळकृष्ण काशीद व कार्यकारिणी सदस्य श्री.दिलीप आर्दाळकर उपस्थित होते.

दिनांक १७.११.२०२२ रोजी उरण संयंत्राचे कार्यकारी निदेशक - श्री.सुबोजित बोस साहेब यांच्या कार्यालयात कर्मचारी संघटनेच्या पदाधिकाऱ्यांसोबत पार पडलेल्या मीटिंगमध्ये कोविड-१९ काळात दिनांक २३.०३.२०२० ते ०७.११.२०२१ पर्यंत ओ.एन.जी.सी. उरण प्लांटमध्ये १२ तासांच्या शिफ्ट पॅटर्ननुसार १२ तासांपैकी ३ तासांच्या ओवर टाइम चा मोबदला देण्याचा निर्णय संमत करण्यात आला होता. या निर्णयाच्या अनुषंगाने दिनांक ०६.१२.२०२२ रोजी सकाळी १०:०० वा. कर्मचारी संघटनेच्या पदाधिकाऱ्यांसोबत प्रथमतः मीटिंग पार पडली होती.

दिनांक १७.११.२०२२ रोजी कर्मचारी संघटनेसोबत झालेल्या मीटिंगमध्ये संमत झालेल्या १२ तासांपैकी ३ तासांच्या ओवर टाईम चा मोबदला देण्याच्या निर्णयाचा श्रम आयुक्त (केंद्रीय) - मुंबई यांच्या कार्यालयात अंतिम करार करण्यासाठी दिनांक ०६.१२.२०२२ रोजी कर्मचारी संघटनेसोबत पार पडलेल्या मिटींग नंतर,श्रम आयुक्त (केंद्रीय) - मुंबई यांच्या कार्यालयात अंतिम करार करण्याचे उरण आस्थापनेकडून मान्य करण्यात आले होते.

त्यानुसार क्षेत्रीय श्रम आयुक्त (केंद्रीय) - श्री.सुनील माळी साहेब यांच्या कार्यालयातून
कोविड-१९ काळात दिनांक २३.०३.२०२० ते ०७.११.२०२१ पर्यंत ओ.एन.जी.सी. उरण प्लांटमध्ये १२ तासांच्या शिफ्ट पॅटर्ननुसार १२ तासांपैकी ३ तासांच्या ओवर टाइम चा मोबदला देण्याचा अंतिम करार करण्यासाठीचा ई-मेल कर्मचारी संघटनेस दिनांक १३.१२.२०२२ रोजी प्राप्त झाला होता.

त्यानुसार कर्मचारी संघटना व ओ.एन.जी.सी.,उरण आस्थापनेस, दिनांक १९.१२.२०२२ रोजी, क्षेत्रीय श्रम आयुक्त (केंद्रीय),श्रम रक्षा भवन यांजकडे बोलावण्यात आले होते; परंतु हाजिरा प्लांट येथील निवडणूक कार्यक्रम जाहीर झाल्यामुळे ३ तासांच्या ओवर टाइम चा मोबदला देण्याचा अंतिम करार निवडणूकीनंतर करु असे व्यवस्थापनाकडून सांगण्यात आले होते.त्यानुसार आज दिनांक ०९.०१.२०२३ ठरल्याप्रमाणे करारावर सह्या करून अंतिम शिक्कामोर्तब झाले.

ओ.एन.जी.सी. (डब्ल्यू.ओ.यु.) कर्मचारी संघटनेने केलेला अभ्यासपूर्ण पत्र व्यवहार,कामगार कायद्यातील तरतुदींनुसार ओ.एन.जी.सी. उरण आस्थापन व श्रम आयुक्त यांच्याकडे मीटिंगमध्ये केलेला सततचा पाठपुराव्यामुळे व अंतिम करार करण्याबाबतच्या मजकुरासाठी केलेली अभ्यासपूर्ण मांडणी या सर्वांची आज फलश्रुती प्राप्त झाली.

कोविड-१९ काळात दिनांक २३.०३.२०२० ते ०७.११.२०२१ पर्यंत ओ.एन.जी.सी. उरण प्लांटमध्ये १२ तासांच्या शिफ्ट पॅटर्ननुसार १२ तासांपैकी ३ तासांच्या ओवर टाइम चा मोबदला मिळण्यासाठी ओ.एन.जी.सी. (डब्ल्यू.ओ.यु.) कर्मचारी संघटनेचे सरचिटणीस - माननीय श्री.प्रदीप मयेकर साहेब, उपाध्यक्ष- श्री. पराग कदम व श्री. मनोहर थळी,उरण संयंत्रचे सचिव - श्री.उज्जेश तुपे व श्री.बाळकृष्ण काशीद यांनी घेतलेली प्रचंड मेहनत आज कामी आली.

कोविड-१९ काळातील ओव्हरटाईम चा प्रलंबित मुद्दा आज मार्गी लागला.ओ.एन.जी.सी. उरण व्यवस्थापनाचे मनःपूर्वक विशेष आभार.तसेच कर्मचारी संघटनेच्या या ऐतिहासिक यशामध्ये संघटनेच्या सभासदांनी व हितचिंतकांनी संघटनेवर दाखवलेल्या विश्वासार्हतेबद्दल कर्मचारी संघटना आपली अत्यंत आभारी आहे.

कर्मचारी संघटना जिंदाबाद!
प्रकाश दळवी,
अध्यक्ष,
ओ.एन.जी.सी. (डब्ल्यू.ओ.यु.) कर्मचारी संघटना.

  KS Achivment covid 19 Uran Overtime.   

कर्मचारी बंधु आणि भगिनींनो,

काल दिनांक ०६.०१.२०२३ रोजी DA ( महागाई भत्ता ) प्रकरणाची सुनावणी आगरतळा उच्च न्यायालयाच्या न्यायाधीशांनी केली. गेल्या अनेक सुनावणीनंतर न्यायाधीशांनी DA ( महागाई भत्ता ) प्रकरण निकाली काढले आणि पुढील ३ महिन्यांच्या कालावधीत ओ.एन.जी.सी. मधील सर्व युनियन श्रेणीतील कर्मचारी व अधिकारी वर्गाला महागाई भत्ता देण्याचा निर्णय आगरतळा उच्च न्यायालयाने दिला.

सदर महागाई भत्ता देण्याबाबत भारत सरकारच्या 'अवजड उद्योग आणि सार्वजनिक उपक्रम मंत्रालयाच्या' , 'सार्वजनिक उपक्रम विभागातर्फे' कार्यालयीन निवेदन जारी करण्यात आले होते.त्यानुसार सदर महागाई भत्ता HPCL,BPCL,IOCL,NPCIL इ. सार्वजनिक उपक्रमांमध्ये कधीच देण्यात आलेला आहे. फक्त ओ.एन.जी.सी. व्यवस्थापन 'अधिकारी वर्गास' हा महागाई भत्ता न मिळाल्याने युनियन श्रेणीतील कर्मचारी (Unionised Category Staff) वर्गास ०१.१०.२०२० ते ३०.०६.२०२१ पर्यंतचा महागाई भत्ता देण्यासाठी नकारघंटा वाजवत होती.

सदर बाब लक्षात घेऊन ओ.एन.जी.सी. वर्कर्स युनियन, त्रिपुरा चे सरचिटणीस - श्री.तुसारदत्त मुजुमदार यांचे बंधू ॲडवोकेट - तपसदत्त मुजुमदार यांनी आगरतळा उच्च न्यायालयात याचिका दाखल केली होती.सदर याचिकेचा यशस्वीरीत्या अंतिम निकाल लागला असून, हा ओ.एन.जी.सी. वर्कर्स युनियन, त्रिपुरा यांचा हा मोठा विजय आहे.ओ.एन.जी.सी.(डब्ल्यू.ओ.यु.) कर्मचारी संघटनेचे सरचिटणीस - श्री.प्रदीप मयेकर साहेब हे राष्ट्रीय अध्यक्ष असलेल्या " पेट्रोलियम आणि गॅस वर्कर्स फेडरेशन ऑफ इंडिया " शी "ओ.एन.जी.सी. वर्कर्स युनियन, त्रिपुरा " ही संलग्न युनियन असून, याबाबतीत श्री.प्रदीप मयेकर साहेब यांचे मोलाचे मार्गदर्शन लाभले आहे. महागाई भत्ता देण्याबाबत ओ.एन.जी.सी. (डब्ल्यू.ओ.यु) कर्मचारी संघटनेने दिनांक १८.०६.२०२१ रोजी पत्र क्र.ONGC/KS/142/2021 व ११.०२.२०२१ रोजी पत्र क्र.ONGC/KS/83/2021 दिले होते.तसेच दिनांक २९.०६.२०२२ रोजी चेन्नई येथे ओ.एन.जी.सी. व्यवस्थापनाबरोबर झालेल्या द्विपक्षीय सभेमध्ये (Bilateral Meeting) All India ONGC Trade Union Coordination Committee मधील मान्यताप्राप्त युनियन ओ.एन.जी.सी. कर्मचारी संघटनेने या मुद्द्याचा कायम पाठपुरावा केला होता.

ओ.एन.जी.सी. वर्कर्स युनियन, त्रिपुरा चे सरचिटणीस - श्री.तुसारदत्त मुजुमदार आणि त्यांचे बंधू ॲडवोकेट - तपसदत्त मुजुमदार यांनी कामगारांचे न्याय्य हक्क मिळवून दिल्याबद्दल ओ.एन.जी.सी. (डब्ल्यू.ओ.यु.) कर्मचारी संघटनेतर्फे आणि ओ.एन.जी.सी. मधील तमाम कर्मचाऱ्यांतर्फे मनःपूर्वक धन्यवाद!

प्रकाश दळवी,
अध्यक्ष,
ओ.एन.जी.सी. (डब्ल्यू.ओ.यु.) कर्मचारी संघटना.

  Empanelment of Apollo Hospital, Nahsik, for PME.   

  Blood Donation Camp 2022 dates and hospitals list.   

  Karmachari Sanghatana Special General Body Meeting on Saturday 29 Oct 2022 at 11:00 AM at NBP Green Heights,BKC, Bandra East.   

१४ ऑक्टोबर २०२२
COVID-१९ काळात दि.२३.०३.२०२० ते ०७.११.२०२१ पर्यंत ओएनजीसी उरण प्लांट मधील करण्यात आलेल्या १२ तासांच्या शिफ्ट पॅटर्न नुसार ४ तासांचा ओवर टाईम मिळण्याबाबत कर्मचारी संघटनेने सर्वप्रथम व्यवस्थापनास खालील पत्रे दिली,
दिनांक ०१.०३.२०२१,पत्र क्र.ONGC/KS/90/2021
दिनांक ११.१०.२०२१,पत्र क्र.ONGC/KS/195/2021
दिनांक ०६.१२.२०२१,पत्र क्र.ONGC/KS/224/2021

त्यानुसार दिनांक १७.११.२०२१ रोजी उरण व्यवस्थापना सोबत मिटिंग घेण्यात आली. उरण व्यवस्थापनातर्फे दिनांक १८.११.२०२१,पत्र क्र.Uran/HRER-IR/KS/Misc/2021 कर्मचारी संघटनेस देण्यात आले.

 दिनांक १६.०९.२०२२ रोजी ओ.एन.जी.सी. (डब्ल्यू.ओ.यु.) कर्मचारी संघटना आणि क्षेत्रीय श्रम आयुक्त (केंद्रीय) - श्री.सुनील माळी साहेब यांच्या सह ओ.एन.जी.सी. व्यवस्थापना तर्फे
महाव्यवस्थापक - प्रभारी मानव संसाधन - सौ.भावना आठवले मॅडम, व्यवस्थापक - प्रभारी औद्योगिक संबंध- श्री.गौरव पतंगे साहेब, सीनियर एक्झिक्यूटिव्ह - श्री.सुलतान दानिश साहेब यांच्या समक्ष , कोविड १९- काळातील उरण प्लांट मध्ये करण्यात आलेल्या १२ तासांच्या शिफ्ट पॅटर्न नुसार ४ तासांचा ओवर टाईम मिळण्याबाबत कर्मचारी संघटनेने आपली बाजू मांडली व कारखाना अधिनियम१९४८ (Factory Act 1948) मध्ये सांगितल्याप्रमाणे जर एखादा कामगार एका दिवसामध्ये ८ तासापेक्षा जास्त वेळ काम करत असेल तर तो कामगार हा ओव्हरटाईम घेण्यास पात्र आहे. अशी ठाम भूमिका मांडली व अशा प्रकारचा ओवर टाइम HPCL रिफायनरी,मुंबई व BPCL रिफायनरी,मुंबई मध्ये दिला आहे.असा संदर्भ देखील दिला. परंतु व्यवस्थापनाने आपली बाजू मांडताना कामगारांनी एका आठवड्यामध्ये ४८ तास काम केलं आहे.अशा प्रकारचा युक्तिवाद केला व त्यानुसार कामगार ओव्हर टाईम मिळण्यास पात्र नाहीत,असे सांगितले.८ तासांच्या ड्युटी पॅटर्न वरून १२ तासांचा ड्युटी पॅटर्न करताना कामगारांना विचारात घेतले होते,असाही युक्तिवाद व्यवस्थापनाकडून करण्यात आला होता. परंतु अशा प्रकारचे कुठलाही सही केलेला कागदोपत्री पुरावा व्यवस्थापन सादर करू शकले नाही. किंबहुना दिनांक २२.०५.२०२० रोजी,कर्मचारी संघटना- उरणचे सचिव - श्री.उज्जेश तुपे यांनी उरण व्यवस्थापनास ईमेल द्वारे शिफ्ट पॅटर्न पुन्हा नियमित करण्यासाठी कळविले होते.यावर कर्मचारी संघटनेने आपली बाजू ठामपणे मांडत कारखाना अधिनियम १९४८ (Factory Act 1948) प्रमाणे ८ तासांच्या वरील ४ तासांच्या अतिरिक्त कामाचा मोबदला न देण हे कामगार कायद्याच्या विरोधात आहे असे सांगितले होते.क्षेत्रीय श्रम आयुक्त (केंद्रीय) - श्री.सुनील माळी साहेब यांच्या मते कारखाना अधिनियम १९४८ (Factory Act 1948) प्रमाणे ८ तासांच्या वरील ४ तासांच्या अतिरिक्त कामाचा मोबदला द्यावाच लागेल असे मत व्यक्त करण्यात आले होते.त्यानंतर क्षेत्रीय श्रम आयुक्त (केंद्रीय) - श्री.सुनील माळी साहेब यांस कडून सदर मुद्दा युनियन व व्यवस्थापन यांनी संयमाने सोडविण्याबाबतचे निर्देश देण्यात आले होते.

या अनुषंगाने आज शुक्रवार,दिनांक १४.१०.२०२२ रोजी उरण संयंत्राचे कार्यकारी निदेशक - श्री. सुबोजित बोस साहेब,मुख्य महाव्यवस्थापक (उत्पादन) - प्रधान कार्यचालन - श्री.जयमोहन नायर साहेब,मुख्य महाव्यवस्थापक (मेकॅनिकल) - प्रधान अनुरक्षण - श्री.पुगालेंदी साहेब,मुख्य महाव्यवस्थापक (मेकॅनिकल) - प्रधान HSE - श्री.बिक्रम सिंग साहेब,महाव्यवस्थापक (मेकॅनिकल)-आधारभूत सेवा-एम्.सी.गौतम साहेब,उप महाव्यवस्थापक - मानव संसाधन - श्री.प्रवीण घरत साहेब,व्यवस्थापक - प्रभारी औद्योगिक संबंध- श्री.गौरव पतंगे साहेब व ओ.एन.जी.सी. (डब्ल्यू.ओ.यु.) कर्मचारी संघटनेचे सरचिटणीस - प्रदीप मयेकर साहेब,उपाध्यक्ष - पराग कदम व मनोहर थळी,उरणचे सचिव - उज्जेश तुपे व बाळकृष्ण काशीद,सहसचिव- राजेंद्र माळी इ. पदाधिकारी उपस्थित होते

सदर मीटिंग संयुक्तरीत्या घेण्याकरिता दोन्ही युनियनला उरण व्यवस्थापनाकडून बोलावण्यात आले.परंतु कर्मचारी संघटनेने या गोष्टीसाठी स्पष्ट नकार दिला असता, थोड्या वेळेसाठी प्रथम मीटिंग PEU सोबत घेऊन पुढील मीटिंगसाठी कर्मचारी संघटनेस बोलावण्यात आले.

कर्मचारी संघटनेसोबत दिड तास
झालेल्या प्रदीर्घ चर्चेमध्ये खालील मुद्दे मांडण्यात आले :-

१) कोविड काळातील कर्मचाऱ्यांनी २४ तासांची ड्युटी केलेली आहे जी कामगार कायद्याच्या विरोधात आहे.अशा २४ तासांच्या ड्युट्या सलग पणे कर्मचाऱ्यांनी केलेल्या आहेत.
२) उरण प्लांट सुरळीतपणे चालवण्यासाठी त्यावेळेस फक्त ४ ओवर टाईम घेऊन बाकी सगळे C-Off घेण्याचे युनियन कडून स्वतः मान्य केले होते.कायद्यानुसार केलेल्या प्रत्येक ओवर टाईम चा मोबदला मिळायलाच हवा.परंतु त्या वेळच्या परिस्थितीनुसार केवळ व्यवस्थापनाला अशा अतिशय कठीण परिस्थितीत सहकार्य करण्यासाठी हा निर्णय घेण्यात आला होता.
३) २४ तासांची सलग ड्युटी केल्यानंतर सुद्धा निव्वळ ३ ते ४ तासांचा आराम करून कर्मचारी कित्येक वेळा पुढील शिफ्ट साठी रुजू झाले होते.
४) सदर ओवर टाइम Field मध्ये प्रत्यक्ष काम केलेल्या कर्मचाऱ्यांनाच मिळू शकतो आणि व्यवस्थापनाला कुठल्याही परिस्थितीत सदर ओवर टाइम नाकारता येणार नाही. असे ठाम प्रतिपादन कर्मचारी संघटनेतर्फे करण्यात आले.
५) HPCL व BPCL मध्ये अनुक्रमे ५ व ८ महिन्यानंतर शिफ्ट नियमित करण्यात आली होती.परंतु दिनांक २२.०५.२०२० रोजी कर्मचारी संघटनेतर्फे ईमेल केल्यानंतरही शिफ्ट ड्युटी पॅटर्न नियमित करण्यासाठी २२ महिन्यांचा कालावधी घेण्यात आला.
६) व्यवस्थापन वारंवार ओवर टाईम ची रक्कम खूप जास्त होत असल्याचे प्रतिपादित करीत होते. परंतु प्रत्येक महिन्याची ओवर टाइम ची रक्कम काढल्यास,ती रक्कम ३० लाखांपेक्षा जास्त होत नसल्याचे निदर्शनास आणून दिले.
७) कोविडच्या कालावधीमध्ये कर्मचारी स्वतः वाहनांची सोय करून कामावर येत होते,ही लक्षणीय बाब व्यवस्थापनाच्या लक्षात आणून दिली.
८) केवळ ३ C-Off हे २२ महिन्यांऐवजी ३ महिनेच देण्यात आले होते,ही बाब देखील व्यवस्थापनाच्या लक्षात आणून दिली.
९) संपूर्ण भारतात अशा प्रकारच्या ओवर टाइम ची रक्कम दिल्यास त्याचे दूरगामी परिणाम होण्याची शक्यता व्यवस्थापनाकडून व्यक्त करण्यात आली.त्यावेळेस तोट्यात असलेल्या आसाम प्रोजेक्ट मध्ये ओवर टाईम कसा दिला जातो याची माहिती घेण्याचे सुचविण्यात आले.
१०) कर्मचाऱ्यांनी केलेल्या ओवर टाइम चा तपशील हा प्रत्येक Section मध्ये आजही उपलब्ध आहे.त्यानुसार ओवर टाईम देण्यात यावा असे प्रतिपादन कर्मचारी संघटनेतर्फे करण्यात आले.
११) व्यवस्थापनातर्फे ४ तासांपैकी केवळ १ तासांचा ओवर टाईम देण्याचा प्रस्ताव मांडण्यात आला.परंतु सदर बाबी कामगार कायद्याच्या विरोधात असल्याने कामगार कायद्यानुसार अशी तडजोड करता येणार नाही असे स्पष्ट प्रतिपादन करून कर्मचारी संघटनेने सदर प्रस्ताव नम्रपणे धुडकावून लावला.

१२ तासांपैकी ४ तासांचा ओवर टाईम मिळणार नाही,असे सुरुवातीला सांगणाऱ्या तथाकथित युनियनचे नेतेमंडळी ही कर्मचारी संघटनेचे सरचिटणीस श्री.प्रदीप मयेकर साहेब यांच्या नेतृत्वाखालील 'हिंदुस्तान पेट्रोलियम कर्मचारी सेनेच्या' प्रयत्नाने कोविड काळातील १२ तासांपैकी ४ तासांचा ओव्हरटाईम HPCL मध्ये मिळवून दिल्यानंतर जागे झाले.नंतर श्रेयसंधी गमावण्याची वेळ येऊ नये म्हणून जुजबी व दिखाऊ प्रयत्न करणाऱ्या या तथाकथित युनियन पासून सावधान.कोविड काळातील ओवर टाईम पूर्णपणे मिळवून देण्यास कर्मचारी संघटना व्यवस्थापनाबरोबर कोणतेही तडजोड करणार नाही.

उरण संयंत्राचे कार्यकारी निदेशक - श्री. सुबोजित बोस साहेब यांनी HPCL ला कोविड काळातील १२ तासांपैकी ४ तासांचा मिळालेल्या ओवर टाइम शी संबंधित सर्व कागदपत्रे देण्याची विनंती कर्मचारी संघटनेचे सरचिटणीस - श्री.प्रदीप मयेकर साहेब यांस केली आहे.दिवाळीनंतर 'ओवर टाईम' या विषयावर निर्णय घेण्यासाठी पुढील मीटिंग मान्यता प्राप्त युनियनबरोबर घेण्यात येईल असे श्री.सुबोजित बोस साहेब यांनी सांगितले आहे.

ओ.एन.जी.सी. व्यवस्थापन व कर्मचारी संघटनेस येत्या १७.१०.२०२२ रोजी
कामगार आयुक्तालय,मुंबई येथे पुन्हा बोलावण्यात आले आहे.


प्रकाश दळवी,
अध्यक्ष,
ओ.एन.जी.सी. (डब्ल्यू.ओ.यु.) कर्मचारी संघटना.

  Minutes of bilateral meeting held between the Managment of Uran Plant and the offece bearers of ONGC (WOU) Karmachari Sanghatana on 04.07,2922 at Hotel Yogi Executive, Vashi.   

  Rangoli 2022 and Result.   

04 Aug 2022
Dear Friends,

Our yesterday protest was called off after repeated requests from Management to resume meeting. Accordingly we attended the meeting with CMD in the evening which was inconclusive. Again today morning, Meeting continued with CMD Ma'am in a cordial atmosphere and the following highlighted points were agreed. More details on the points may be taken from respective GSs.

1. Field allowances to be restored very shortly.
2. Constitution of working group on R&P issues and convening of preliminary meeting on R&P issues very shortly.
3. Manpower study to be done with information sharing with respective Unions.
4. Protection of Seniority of inter regional mutual transfers of staff.
5. Extension of medical facility to the dependent parents of retired employees. Modalities to be shared soon.
6. Opening of W8 and S5 level for stagnated employees.
7. Extension of Covid Incentive to staff was agreed.
8. Extension of additional financial benefit to TBFOs who expired in line of Duty.
9. Extension of Covid incentive to the TBFOs & Cont. Paramedics.
10. Enhancement of mobile handset limit also agreed.
11. Convening of next JCM after taking over by Next Director HR.
12. Safety issues exclusive meeting agreed.
13. Additional benifit beyond CSSS for those who expired in the line of duty.
14. Agreed to revise the White Goods Amount and the process for the same is under consideration.
15. Principally agreed for TBFO 's age limit enhance upto 60 yrs which is currently 50 yrs.

In addition Union has also strongly expressed dissent over awarding of O&M Contracts of production installations.

Long live ONGC.
Long live Workers Unity

- Pradeep Mayekar
ONGC (WOU) Karmachari Sanghatana

01 Aug 2022
कर्मचारी बंधू-भगिनींनो,

HBA surety संदर्भात ओ.एन. जी.सी. (डब्ल्यू.ओ.यु.) कर्मचारी संघटनेने ' JCM Agenda points' साठी दिनांक १४.०३.२०२२ रोजी दिलेले पत्र क्र.ONGC/KS/32/2022 त्या व्यतिरिक्त दिनांक १८.०८.२०२१ रोजी दिलेले पत्र क्र.ONGC/KS/170/2021,
तसेच ओ.एन.जी.सी. मधील सर्व मान्यता प्राप्त युनियनची दिनांक २८ व २९.०६.२०२२ रोजी चेन्नई येथे झालेल्या Pre-JCM मीटिंगमध्ये प्रामुख्याने HBA Surety चा नियम बदलण्याबाबत चा मुद्दा उपस्थित करून माननीय श्री.प्रदीप मयेकर साहेबांच्या कायम पाठपुराव्याने व प्रयत्नांती आज दिनांक ०१.०८.२०२२ रोजी व्यवस्थापनाने Amendment in HBA Scheme च्या अनुषंगाने Surety sign. संदर्भात Office Order (32/2022) जारी केली.

ज्या व्यक्तीच्या HBA Loan साठी आपण Surety Sign दिलेली असेल त्या व्यक्तीने जर HBA loan Amount पूर्णतः Repay केली असेल किंवा सदर Property ONGC कडे mortgage झाल्यावर सदर surety पुन्हा दुसऱ्याला Surety साठी sign देऊ शकतो.

प्रदीप मयेकर,
सरचिटणीस,
ओएनजीसी (WOU) कर्मचारी संघटना.

काळाचा महिमा काळच जाणे,
कठीण तुमचे अचानक जाणे,
ईश्वर हेलिकॉप्टर दुर्घटनेतील आत्म्यास शांति देवो आणि या संकटातून सावरण्याचे धैर्य त्यांच्या परिवारास मिळो हीच ईश्वरचरणी प्रार्थना.

भावपूर्ण श्रद्धांजली.

  Payment of arrears to contractual workers working under various contracts in ONGC as per revised rate of Minimum Wages declared by Ministry of Labour and Employment, Govt. of India.   

  OO - Change in HBA Surety Rules 1Aug2022.   

  OO-Advisory for Travelling to Offshore by Helicopter 4Jul2022.   

  OO-STOP WORK FORM 5JUL22.   

07 Jul 2022

कर्मचारी बंधु आणि भगिनींनो,

आयसीपी, बी&एस मधील काही प्लॅटफॉर्म, तसेच सागर ज्योती व इतर ऑफशोअर इन्स्टॉलेशन वरून सतत मे. सराफ केटरर्स च्या तक्रारी कर्मचारी संघटनेकडे येत होत्या. या तक्रारींची दखल घेवून संघटनेतर्फे व्यवस्थापनाला एक पत्र दिले होते. त्या पत्रात सराफ कॅटरर्सला भविष्यात ओएनजीसी मध्ये प्रतिबंध करावे अशी ऑफशोअरला जाणाऱ्यांची भावना असून त्याची ओएनजीसी व्यवस्थापनाने दखल घ्यावी अशी विनंतीवजा सूचना करण्यात आली होती. सदर पत्राच्या अनुषंगाने आज ED - MH Asset - श्री. माथवन साहेब यांच्या दालनात ED - SM श्री. सुबोजित बोस साहेब व GGM - HR श्री.संजीव भाटिया साहेब यांच्या उपस्थितीत सराफ केटरर्स चे श्री.दीपक सराफ यांचेसमवेत व्यवस्थापनाने मिटिंग आयोजित केली होती. या मिटिंगमध्ये कर्मचारी संघटनेतर्फे सरचिटणीस मा. श्री. प्रदीप मयेकर साहेब,उपाध्यक्ष - श्री. पराग कदम,श्री. प्रदीप म्हाडगुत व श्री. पंकज कोळी,उप- सरचिटणीस
श्री. विजय भगत आदींनी सहभाग घेतला.
या मिटिंगमध्ये कर्मचारी संघटनेने लिहिलेल्या पत्रातील सर्व मुद्द्यांचा विचार करण्यात आला. कर्मचारी संघटनेतर्फे ऑफशोरची बाजू प्रभावीपणे मांडण्यात आली. अनेक गोष्टींची सखोल चर्चा करून मे. सराफ केटरर्सला योग्य ताकीद देवून सुधारणा करण्यासाठी एक महिन्याची मुदत व्यवस्थापनातर्फे देण्यात आली. सुधारणा न झाल्यास त्यांचेवर योग्य ती कारवाई करण्याचे निश्चित करण्यात आले.

प्रकाश दळवी,
अध्यक्ष,
ओ.एन्.जी.सी. (डब्ल्यू.ओ.यु.) कर्मचारी संघटना,मुंबई.

29 Jun 2022

Dear Colleagues,

Karmachari Sangathana along with ASTO and Petroleum Employees Union met EC at Vasudhara Bhavan today and conveyed the feelings of offshore employees.

Management has assured that an immediate audit of PAWAN HANS will be carried out by two different agencies, only after which any PAWAN HANS flight will be allowed for Offshore operations.

An additional compensation of 30 lakhs is being handed over to the deceased family member including the contractual manpower by today itself, followed by the recruitment of the dependent of ONGCian within 15 days.

An Air insurance and compensation policy for all the offshore going employees of ONGC with a good amount is also under process and will be finalised within one month.

An Aviation Expert will be recruited and deputed at Helibase, within a short period, who will be responsible for each chopper inspection before departing for offshore.

Field allowances will be finalised shortly as assured by the EC.

Prakash Dalvi
President
Karmachari Sanghatana..

29 Jun 2022

Dear Friends,

Updates on first bilateral meeting held Post covid at Chennai on 29 Jun 22.Due to unfortunate chopper accident at Mumbai Offshore it was decided to call off the meeting. But in larger interest of employees in particular and organisation it was decided to continue the meeting. After observing silence in honour of the departed souls the meeting was held with the Management on the long pending issues in a cordial environment. The issues were deliberated thread bare and the following was agreed to look into with positive intent.

1. Compensation for Field going staff was discussed.
2. Payment of Covid Incentive for staff in line with executives as per order no. DDN/Corp-ER/Estt-Policy/2022/Lumpsum/948759 dated 29.04.2022
3. Management agreed to examine the Payment of covid Incentive to TBFO and paramedics on unions demand.
4. Management agreed to conduct the initial meeting on R&P issues before JCM.
5. Regularization and other issues of Field Operators and Contractual Paramedics were discussed in detail.
6. Defreezing of DA for unionised employees w.e.f 01.10.2020 to 30.06.2021.
7. Review of Fair Wage Policy w.e.f April 2017 was discussed in detail.
8 Management has agreed to hold JCM in the month of July.
9. Management has agreed to look into extension of Rent Lease as agreed in 77 JCM due to non availability of quarters in ONGC Colonies.
10. Refund for wrong recovery of Self lease.
11. The income ceiling of Rs 72000 per annum to be enhanced for availing of medical facility for dependent parents.

Pradeep Mayekar
ONGC (WOU) Karmachari Sanghatana

  ONGC Employees co-op credit & Thrift society annual general meeting on 24th June 2022 at 1:00 PM in auditorium ongc NBP Green Heights, BKC, Bandra .   

  Meeting of General Secretaries of recognised union on 29 June 2022 at Chennai to discuss pending issues.   

  Our Union Achivement Re-empalment of Medicine Store chain.   

  KS achivement Pending dues of contracual employees of M/s Lifejet Cardiac Ambulance Services paid.   

  Strike Notice - Contractual workers wage revision.   

कर्मचारी बंधू आणि भगिनींनो,

दिनांक १३.०५.२२ रोजी दुपारी ०३:०० वाजता Eleven High इथे श्री साई राम (ED- Head Maint.) तसेच सर्व Rigs चे Maintanance In charges यांच्यासोबत रिग वरील विविध समस्यां संदर्भात मीटिंग आयोजित करण्यात आली.
सदर मिटिंग करीता, कर्मचारी संघटनेच्या वतीने सरचिटणीस श्री प्रदीप मयेकर साहेब, उपाध्यक्ष श्री पराग कदम श्री प्रदीप म्हाडगुत, उपसरचिटणीस श्री विजय भगत, श्री नवनाथ टेमकर कार्यकारी सदस्य श्री तुषार मोरे, श्री दवणे आणि इतर पदाधिकारी उपस्थित होते सदर मिटिंग मध्ये सर्व रिग्ससाठी डायनिंग चेअर, रूम चेअर ऑफिस चेअर, सर्व रिग्ससाठी प्रत्येकी ३ टीव्ही सेट तसेच रिग्स वरून आलेल्या रिक्वायरमेंट नुसार पडेस्टिअल फॅन्स, रूम फॅन्स तसेच जिम् इक्विपमेंट, Recreation मधील व रिग वरील रूम्स मधील सोफा सेट्स इत्यादी गोष्टींची मागणी करून येत्या एक ते दोन महिन्यात वरील गोष्टींची पूर्तता करण्याबाबत व्यवस्थापनाकडून आश्वासन घेण्यात आले, तसेच प्रत्येक रिगवरील समस्यांबाबतही चर्चा करण्यात आली.
सदर मागण्यांची दाखल घेत श्री साई राम साहेबांनी वरील सर्व मागण्या लवकरात लवकर पूर्ण करण्याची खात्री दिली.
आपला नम्र,
प्रकाश दळवी
अध्यक्ष,
ओएनजीसी (WOU)कर्मचारी संघटना.

कर्मचारी बंधू आणि भगिनींनो,

ओएनजीसी (WOU)कर्मचारी संघटनेने दि. ०८.०१.२०२१ रोजी दिलेले पत्र क्र.ONGC/KS/78/2021 व कायम पाठपुराव्यामुळे,मुंबईच्या पूर्व उपनगरातील,चेंबूर येथील Zen Hospital ONGC च्या पॅनल वर घेण्यात आले आहे.

अत्याधुनिक वैद्यकीय सेवा सुविधांनी सुसज्ज असणारे हे रुग्णालय ओएनजीसी कर्मचाऱ्यांसाठी दिनांक ०१.०४.२०२२ पासून Indoor Treatment साठी ओएनजीसी मुंबईच्या सर्व वैद्यकीय विभागाकडून Credit Authorization Letter उपलब्ध करून देण्यात येईल.

https://www.zenhospital.in/about-hospital/

🚩 कर्मचारी संघटना जिंदाबाद! 🚩